Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) und Koordinator/in (m/w/d) Integration ausländischer...

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) und Koordinator/in (m/w/d) Integration ausländischer... Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) und Koordinator/in (m/w/d) Integration ausländischer...KopfbereichArbeitBetriebswirt/in (Hochschule) - PersonalmanagementPersonalsachbearbeiter/in (m/w/d) und Koordinator/in (m/w/d) Integration ausländischer...Landschaftsverband RheinlandVollzeitTeilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)Bonnab 22.06.2024befristet für 24 MonateHeuteStellenbeschreibungStelle ausschließlich für schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellten Menschen

Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) und Koordinator/in (m/w/d) Integration ausländischer Mitarbeitender
Standort: Bonn
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn
Vergütung: E9c TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Befristet für 2 Jahre
Besetzungsstart: Beginn: sofort

Das sind Ihre Aufgaben

Personalsachbearbeitung: Neben der Pflege und Prüfung von Mitarbeitendenstammdaten in SAP und SPX erwarten Sie vielseitige und interessante Aufgaben. Sie unterstützen die Leitung der Personalabteilung im operativen Tagesgeschäft durch regelmäßigen kollegialen Austausch. Als Teil unserer Serviceabteilung betreuen Sie einen Bereich unserer Klinik und sind im ständigen Austausch mit den Führungskräften und Mitarbeitenden, um alle arbeitsrechtliche Fragen vom Eintritt bis zum Austritt zu klären. Sie beraten zuverlässig in allen anfallenden Personalangelegenheiten
Koordination Integration ausländischer Mitarbeitenden: Integration hat eine berufliche und eine soziale Komponente. Sie begleiten unsere ausländischen Fachkräfte von der Gewinnung bis zur Integration in der LVR-Klinik Bonn in der jeweiligen Fachabteilung. Dazu gehört ein gutes Onboarding, eine vorbereitete und sensibilisierte Belegschaft und eine offene Kommunikation im Arbeitsalltag.

Das bieten wir Ihnen

Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
Kantine
Zentrale Lage
Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
Rabattaktionen für Mitarbeitende
Freier Eintritt in die LVR-Museen
Kooperatives Arbeitsumfeld

Das bringen Sie mit

Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildungsschwerpunkt im Personalwesen (zum Beispiel Personalfachkauffrau/Personalfachkaufmann) oder Angestelltenlehrgang II/Verwaltungsfachwirt/-in oder Fachhochschulabschluss mit dem Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftsrecht (FH-Diplom/Bachelor) oder eine gleichwertige Qualifikation
Sehr gute Kenntnisse der anzuwendenden rechtlichen Vorschriften, insbesondere des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes (TVöD) und des Personalvertretungsgesetztes für das Land Nordrhein-Westfalen (LPVG NRW)
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Worauf es uns noch ankommt
Kundenorientierung und das Verständnis Ihrer Arbeit als Dienstleistung für die Klinikbeschäftigten
Erfahrungen bei der Koordination und Integration von ausländischen Mitarbeitenden
Gute MS Office- und SAP - Kenntnisse (möglichst SAP R/3 HR)
Gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Teamgeist
Hohes Engagement, Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft
Erfahrung in der Anwendung des SPX-Dienstplanprogrammes
Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Sie passen zu uns, wenn...
... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.de beziehungsweise unter www.lvr.de .
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 21.07.2024

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Interne STA-5624
Kontaktinformationen
Ulrike Kolmer Leitung Personalabteilung
0228/5512603
Udo Glimm Stv. Leitung Personalabteilung
0228/5512736
So geht es nach der Bewerbung weiter
So geht es nach der Bewerbung weiter
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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