Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für eine Einzelpädagogische Maßnahme

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für eine Einzelpädagogische Maßnahme Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für eine Einzelpädagogische MaßnahmeKopfbereichArbeitSozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagoginPädagogische Fachkraft (m/w/d) für eine Einzelpädagogische MaßnahmeLandschaftsverband RheinlandVollzeitSolingenab 06.06.2024befristet für 12 MonateHeuteStellenbeschreibung

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für eine Einzelpädagogische Maßnahme

Standort: Solingen
Einsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland
Vergütung: S8b TVöD-SuE
Befristet für ein Jahr, spätere Übernahme möglich
Besetzungsstart: nächstmöglicher Termin

Das sind Ihre Aufgaben

Betreuung eines einzelnen dynamischen mit einem Team
Pädagogische und organisatorische Verantwortung
Beobachten und fördern des zu betreuenden dynamischen Menschen in seiner individuellen Situation und seinem Entwicklungsstand
Kooperation und Koordination der therapeutischen Anbindung
Nacht- und Wochenenddienste

Das bieten wir Ihnen

Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Vielfältiges Aufgabengebiet
Tarifliche Bezahlung (TVöD)
Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
Jahressonderzahlung zu Weihnachten
Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)
Vermögenswirksame Leistungen
Freier Eintritt in die LVR-Museen
Renten- und Lebensphasen Beratung
Verschiedene Dienstplanmodelle
Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die Besetzung:
Sie sind Diplom-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge, eine staatlich anerkannte Erzieherin/ ein staatlich anerkannter Erziehr, oder vergleichbar qualifizierte Mitarbeiterin/qualifizierter Mitarbeiter
Wünschenswert sind:
Sie sind verantwortungsbewusst, aufgeschlossen und kreativ
Sie besitzen gute Kommunikationsfähigkeiten
Sie verfügen über ein hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen mit der Fähigkeit zur Wertschätzung und Perspektivwechsel
Sie arbeiten gern in einem Team und können gut organisieren
Sie haben Interesse unser pädagogisches Konzept mit zu leben und weiter zu gestalten
Sie sind belastbar in der Arbeit mit benachteiligten und/oder traumatisierten Kindern und Jugendlichen und haben die Fähigkeit zur Selbstreflexion
Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsnormen des Jugendhilferechts (SGB VIII) runden Ihr Profil ab
Sie passen zu uns, wenn...
... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die LVR-Jugendhilfe Rheinland, Jugendhilfeeinrichtung Halfeshof, ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit ca. 200 Plätznen. Einzelpädagogische Betreuungsmaßnahmen werden grundsätzlich individuell entwickelt und mit einem Team aus engagierten Mitarbeiterinnen umgesetzt. Sowohl in der Konzeption als auch in der Umsetzung werden die Mirtarbeiteinnen aktiv einbezogen. Betreut werden Kinder und Jugendliche, die aufgrund besonderer Entwicklungsstörungen und/oder ausgeprägter seelischer Behinderung sowie traumatischen Erfahrungen nicht in einem Gruppenkontext betreut werden können. Der Halfeshof verfügt über erhebliches Erfahrungspotential. Die durchgeführten Einzelpädagogischen Betreuungsmaßnahmen haben einen hohen Erfolgsfaktor
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unterwww.lvr.de .
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Lebenslauf
aktuelles Arbeitszeugnis bzw. dienstliche Beurteilung
Nachweis über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
Bei Studienabschlüssen, die im Ausland erworben wurden: Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) (www.kmk.org/zab )
Kontaktinformationen
Nina Haupt Bereichsleitung Solingen-LVR Jugendhilfe Rheinland
0212/4007-222
So geht es nach der Bewerbung weiter
So geht es nach der Bewerbung weiter
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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