HR Director (m/w/d)

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HR Director (m/w/d)

Großraum Düsseldorf
Unser Auftraggeber mit Sitz in NRW ist eines der führenden Unternehmen in seinem Segment. Durch die herausragende Position des Unternehmens bietet es seine Produkte und Dienstleistungen bundesweit an.

Hauptaufgaben

• Aufbau eines hochleistungsfähigen, strukturierten HR-Teams
• Verantwortlich für die weitere Entwicklung der Organisation und erste/r Ansprech-partner/in bei Projekten mit Fokus auf HR-Geschäftsprozesse, Systeme und Technologie sowie Organisationsstrukturen
• Verantwortlich für die Vergütungsstruktur, das Benefit-Programm und die Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Unterstützung des Managements bei der Erstellung des Haushaltsplans
• Überprüfung und Aktualisierung aller HR-Beschäftigungsrichtlinien, um die laufende Einhaltung der Datenschutz Grundverordnung sowie der Gesetze zu gewährleisten
• Beaufsichtigung und Verwaltung des Leistungsbeurteilungssystems
• Bewertung des Schulungsbedarfs und Überwachung der Schulungsprogramme
• Berichterstattung an das Management und Unterstützung durch HR-Kennzahlen
• Sicherstellung der Einhaltung von Rechtsvorschriften
• Aufbau einer nachhaltigen Beziehung zum und aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt auf Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
• Langjährige Erfahrungen als HR Business Partner oder Director, einschließlich Führungsaufgaben
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Langjährige Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Arbeit in einem schnelllebigen, terminorientierten Umfeld, vorzugsweise im produzierenden Umfeld
• Erfahrung in der Förderung des kulturellen Wandels, Organisationsentwicklung und/oder Coaching
• Erfolgreiche Umsetzung strategischer HR-Initiativen mit Auswirkungen auf das Geschäft
• Souveräner Umgang mit komplexen HR-Themen und Gespür für moderne Personalarbeit
• Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten, versiertes Organisationsgeschick und konsequente Prozessorientierung
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch sind erforderlich

Kontakt

Für erste Rückfragen stehen Ihnen Frau Monika Vogt (+49 211 882 393-26) oder Herr Arne tom Wörden (+49 211 882 393-26) jederzeit gerne zur Verfügung. Bitte nutzen Sie gerne den untenstehenden Link (Bewerben) oder senden Sie Ihre Bewerbung in Form von Anschreiben sowie aktuellem CV und Zeugnissen unter Angabe der Referenznummer (AtW6240271), Ihres aktuellen Einkommens und Ihrer Kündigungsfrist per Mail an monika.vogt(at)pmci.de. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich.
Durch das Übersenden Ihrer Unterlagen wie CV, Projektlisten, Zeugnisse etc. per Mail bestätigen Sie uns ausdrücklich, dass wir diese Unterlagen und weitere erforderliche persönliche Daten, die im Rahmen des Prozesses und der Arbeit an diesem Projekt anfallen, speichern dürfen. Ohne eine solche Speicherung Ihrer Daten können wir Sie leider nicht als Kandidat/in berücksichtigen.