HR Associate Recruiting (m/w/d) - hybrides Arbeitsmodell

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: HR Associate Recruiting (m/w/d) - hybrides Arbeitsmodell HR Associate Recruiting (m/w/d) - hybrides ArbeitsmodellKopfbereichArbeitFachkaufmann/-frau - PersonalHR Associate Recruiting (m/w/d) - hybrides Arbeitsmodellsiecon personalmanagement GmbHVollzeitBiberach an der Rißab sofortunbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: ab EG 4 zzgl. AT Zulagen ab 21,90 €/Std. , Gleichstellung nach BETV Chemie E09KStelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Für unseren Kunden, ein weltweit agierendes Pharmaunternehmen, suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ab sofort einen HR Associate Recruiting (m/w/d).

Ihre Tätigkeiten

Übergeordnete Verantwortlichkeit für eine erfolgreiche administrative Unterstützung und Bearbeitung aller Rekrutierungen im Verantwortungsbereich in Englisch als auch in Deutsch.
Verantwortlich für die Terminierung aller Telefon- und persönlichen Vorortinterviews für HR und Fachbereiche inkl. der Koordination von Anreisemodalitäten und der Abwicklung der entsprechenden Kostenerstattung für die Kandidaten. Administrative Unterstützung von Assessment Centern (ACs) inkl. Vorbereitung der Agenda in enger Abstimmung mit dem Recruiter, Hiring Manager und der externen Agentur.
Verantwortlich für das Positions- und Organisationsmanagement für in den Personalanforderungen enthaltene Stellen.
Erstellung und Verwaltung von Standard-Korrespondenzen sowie die korrekte Abbildung des jeweiligen Kandidaten/Requisition-Status im System.
Eigenständige Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit externen Agenturen (Headhunter) inkl. Vertragsspeicherung im CorA-System, Initiieren und Überwachen des Signatur-Workflows, Erstellen des Warenkorbs, Überprüfen eingehender Rechnungen.
Beteiligung an anderen übergreifenden Themen wie funktionsübergreifenden Projekten und Übernahme von Sonder- und/oder Zentralaufgaben im jeweiligen Verantwortungsbereich.

Ihr Profil

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung bzw. abgeschlossenes Bachelor Studium Fachrichtung Personalmanagement / BWL mit erster relevanter Berufserfahrung.
Grundlegende personalwirtschaftliche Kenntnisse, Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, erste personalspezifische Kenntnisse auf dem Gebiet von HR-Prozessen.
Sichere Beherrschung unserer HR-Systemlandschaft (z. B. SuccessFactors, SAP HR BW, MyServices, CorA, MS Office).Fundierte Kenntnisse im jeweiligen Aufgabengebiet.
Eigenständige Priorisierung von Arbeitsaufträgen orientiert an regulatorischen und organisatorischen Erfordernissen sowie an dem Ziel einer optimalen Kundenzufriedenheit.
Soziale Kompetenz, Empathie und Teamfähigkeit.
Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch sowie in Englisch schriftlich wie mündlich
Sie finden sich in dieser Stellenausschreibung wieder? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen!!
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