Diversity-Manager/in

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Diversity-Manager/in Diversity-Manager/inKopfbereichArbeitDiversity-Manager/inDiversity-Manager/inGMB GmbHVollzeitSenftenberg, Niederlausitzab 01.09.2024unbefristetHeuteStellenbeschreibung

Leiter Human Ressources (HR) (m/w/d) Bewerbungsfrist: 31.07.2024
Sie möchten sich verändern und weiterentwickeln? Dann kann diese Position genau das Richtige für Sie sein. Für die GMB GmbH suchen wir an unserem Standort in Senftenberg einen Leiter HR.
Unsere Organisation
Die GMB GmbH ist ein Tochterunternehmen der Lausitz Energie Bergbau AG und stellt mit ihren ca. 300 Mitarbeitern sowohl der LEAG-Gruppe als auch dem Markt ein breites Spektrum an spezialisierten Dienstleistungen zur Verfügung. Hierzu gehören Ingenieurdienstleistungen mit Schwerpunkten in den Bereichen Planung, Geotechnik und Vermessung, die Betriebsführung großtechnischer Anlagen sowie die Realisierung von komplexen Erdbauprojekten u.a. im Zusammenhang mit der Sanierung von Tage-bauen und der Errichtung von erneuerbaren Energieerzeugungsanlagen.
Ihre Tätigkeit

Sie organisieren und koordinieren den HR-Bereich und die zugehörigen Prozesse in der GMB. Hierzu gehören u.a. die folgenden Aufgabengebiete:

• Steuerung aller HR-relevanten Aufgabengebiete - u.a. Personal-Recruiting, -Onboarding, -Management, -Entwicklung und -Controlling sowie Entgeltabrechnung
• Sicherstellung der Umsetzung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen
• Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragen sowie Bereitstellung erforderlicher HR-Services
• Begleitung geplanter Geschäftsfeldveränderungen und -erweiterungen sowie Erarbeitung von zugehörigen, passfähigen HR-Lösungen
• Gestaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse und -Instrumente
• Wahrnehmung der Schnittstelle zum HR-Bereich der Muttergesellschaft, der Mitbestimmung, Ämtern und zu externen Dienstleistern

Ihr Profil

Sie verfügen über eine einschlägige abgeschlossene Hoch- oder Fachschulausbildung und profitieren idealerweise von einer mehrjährigen Berufserfahrung im Bereich HR.

Folgende Kompetenzen ergänzen Ihr Profil:

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Sozial-versicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie im Arbeits- und Tarifrecht
• Gute SAP-Anwenderkenntnisse (HCM) und routinierter Umgang mit MS-Office
• Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften, Management und Betriebsrat
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und zeitliche Flexibilität
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Flexibilität sowie wirtschaftliches Denken und Handeln
• Strukturierte, selbständige, pragmatische Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen

• Eine zukunftsorientierte, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien
• Ein kollegiales und professionelles Umfeld mit großen persönlichen Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie das Einbringen eigener Ideen
• Außertarifliche, leistungsgerechte Vergütung
• 38 Stundenwoche
• 30 Tage Erholungsurlaub
• Fachliche Qualifizierungsmaßnahmen und persönliche Entwicklungschancen
• Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement
• Zuschuss für die Kinderbetreuung
• Dienstrad-Leasing

Wir freuen uns auf Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung oder ethnischer Herkunft.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an
bewerbung@gmbgmbh.de
Ihr Ansprechpartner für mehr Informationen:
Geschäftsbereichsleiter Thomas Kupsch
Tel.: +49 172 18 45 993
Mail: thomas.kupsch@gmbgmbh.de
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