HR Business Partner für Airbus Defence and Space in Taufkirchen bei München

Als Personalleiter gestalten Sie die Personalarbeit für Airbus Defence and Space am Standort Taufkirchen bei München. Sie entwickeln HR-Lösungen für die Fachbereiche und beraten Führungskräfte in Change-Prozessen. Wo Vergütungsfragen und Arbeitsrecht aufeinandertreffen, finden Sie die passenden Antworten und arbeiten dabei konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.

Bringen Sie Ihre HR-Expertise in ein internationales Technologieunternehmen ein.

Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 67.000 € und max. 81.000 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden - Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.

HR-Systeme

Arbeitsrecht

Personalprozesse

Deutsch

Englisch

Benefits Kantine & Verpflegung

leckere Mahlzeiten direkt im Büro in der Kantine oder Caféteria

Optimale Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, 35h-Woche, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub

Mobil & nachhaltig

Mitarbeiterparkplätze und Fahrtkostenzuschuss

Attraktive Vergütung

Equal Pay, Sonderzahlungen & übertarifliche Zuschläge

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

internationale, konzernweite Weiterbildung & Entwicklung

Zukunftssicher

Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss

Empfehlungsbonus & steuerfreie Benefits

Prämien für Mitarbeiter-Empfehlungen plus Edenred-Card-Vorteile

Aufgaben

HR-Lösungskonzepte identifizieren, initiieren und entwickeln sowie in enger Abstimmung mit Fachbereichen und internationalen HR-Schnittstellen umsetzen
Führungs- & Karriere-Coaching für Führungskräfte bei Change-Prozessen und Organisationsveränderungen sowie Karriereberatung und Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende
Prozesssteuerung des Annual HR Cycle (People Tempo) und Einsteuerung wichtiger HR-Prozesse und -Themen in die Fachbereiche
Vergütung & Recht durch Beratung zu Entgeltentwicklungsthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung im Consequential Management
Arbeitsumfeld & Kultur durch Definition und Implementierung von Initiativen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und aktive Beteiligung am Recruiting
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als Basis für nachhaltige Lösungen

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation (mindestens Bachelor)
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-System, idealerweise Workday und SAP PHM sehr wünschenswert
Google Workspace Kenntnisse
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils B2-Niveau)
Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig

Werden Sie Teil der ARTS Group

Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

HR Business Partner bei Airbus (m/w/d)