HR Business Partner at Airbus (m/f/x)
HR Business Partner - Single Aisle Equipping - Hamburg-Finkenwerder
Als HR Business Partner / Personalreferent sind Sie vor Ort bei Airbus in Hamburg-Finkenwerder die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen im Bereich Single Aisle Equipping. Sie beraten Führungskräfte und Management, setzen HR-Strategien um und sorgen für eine konsistente Anwendung von Richtlinien. Wo Vergütungsfragen und Entwicklungspläne aufeinandertreffen, finden Sie die passende Lösung für alle Beteiligten.
Gestalten Sie die Personalarbeit für ein zentrales Airbus-Programm mit.
Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 79.000 € und max. 102.000 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden - Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.
SAP/R3 HR Projektmanagement Arbeitsrecht Deutsch Englisch Benefits Kantine & Verpflegungleckere Mahlzeiten direkt im Büro in der Kantine oder Caféteria
Optimale Work-Life-Balanceflexible Arbeitszeiten, 35h-Woche, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub
Attraktive VergütungEqual Pay, Sonderzahlungen & übertarifliche Zuschläge
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiteninternationale, konzernweite Weiterbildung & Entwicklung
ZukunftssicherBetriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
Empfehlungsbonus & steuerfreie BenefitsPrämien für Mitarbeiter-Empfehlungen plus Edenred-Card-Vorteile
Mobil & nachhaltigMitarbeiterparkplätze und Zuschuss zum HVV-Abo
Aufgaben- HR-Dienstleistungen Erbringung und Steuerung von HR-Dienstleistungen für den Bereich Single Aisle Equipping in enger Partnerschaft mit dem Business
- Beratung Beratung der Führungskräfte und des Managements in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Strategieumsetzung Umsetzung der HR-Strategien und Unterstützung bei der Bereitstellung sowie Auswertung von HR-Kennzahlen und Berichten für das Management
- Richtlinien Weitergabe und Anwendung von HR-Richtlinien, Ethics & Compliance Standards sowie nationalen arbeitsrechtlichen Vorschriften gegenüber dem Management
- Konsistente Umsetzung Sicherstellung einer konsistenten und harmonisierten Umsetzung der Vergütungs- und Sozialleistungs-, Weiterbildungs- und Rekrutierungsrichtlinien in Abstimmung mit dem Management
- Entwicklungsförderung Unterstützung und Förderung der Entwicklung aller Mitarbeitenden
- Konsequenzmanagement Sicherstellung eines angemessenen Konsequenzmanagements, wenn erforderlich
- Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) in Psychologie, Sozialwissenschaften, Soziologie, Betriebswirtschaft, Internationalem Management oder Wirtschaftswissenschaften
- Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und im Personalwesen
- Vertiefte Kenntnisse in SAP/R3 HR und Google Workspace
- Grundkenntnisse in Change Management, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie gute Kenntnisse in Projektmanagement
- Vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (B2-Niveau) und versierte Englischkenntnisse
- Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.