Was Sie erwartet

Beratung von Führungskräften und Fachbereichen bei Organisationsveränderungen und Change-Prozessen
Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Themen und HR-Prozesse
Begleitung von People Reviews, Talent Management und Potenzialentwicklung
Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Einzelmaßnahmen
Analyse von Fachbereichsbedarfen und enge Zusammenarbeit mit den relevanten Center of Expertise
Individuelle Karriereberatung sowie Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und strategischer Nachfolgeplanung
Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcen- und Headcountplanung, einschließlich Skill Management, Stellenbesetzung und Staffing-Planung
Unterstützung bei Themen rund um Entgeltentwicklung und Stellenbewertung
Durchführung von Auswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen
Begleitung interner Genehmigungsverfahren und Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten sowie teilweise eigenständige Leitung von Teil- oder Kleinprojekten

Was Sie mitbringen

Abgeschlossenes Studium, z. B. in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder mit Schwerpunkt Personal, mindestens auf Bachelor-Niveau
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalsachbearbeitung bzw. im Personalwesen sowie im Stakeholdermanagement
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Vertiefte Anwenderkenntnisse in SAP
Erfahrung mit Google Workspace, Kenntnisse in Workday sind von Vorteil
Gute Kenntnisse im Lean Management und Projektmanagement
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Sicherheit in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern und Hierarchieebenen

Gut zu wissen

Anstellungsart: Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)
Standort: Bremen
Wochenstunden: 35 Std.

HR Business Partner (m/w/d) - Defence Stellendetails