Teamleiter/in HR Operations & Payroll (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Sie sind verantwortlich für die operativen HR-Prozesse und die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams.
Gewährleistung der Qualitätssicherung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Sicherstellung effizienter Abläufe bei Arbeitszeiten, Zuschlägen, Fehlzeiten, variablen Vergütungen sowie Ein- und Austritten.
Als Ansprechpartner/in stehen Sie der Geschäftsführung und den Führungskräften bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen zur Seite.
Sie erstellen und prüfen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen und Kündigungen.
Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitings, insbesondere für die operativen Bereiche.
Unterstützung der Führungskräfte bei der Gewinnung, Auswahl und Bindung geeigneter Mitarbeiter.
Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, der internen Kommunikation und Mitarbeiterbindung.
Begleitung von Veränderungsprozessen und HR-Initiativen innerhalb der Unternehmensgruppe.
Sie standardisieren, digitalisieren und verbessern kontinuierlich die HR- und Payroll-Prozesse.

Ihr Profil

Mehrjährige Erfahrung in HR Operations, Personaladministration und Payroll mit Führungsverantwortung.
Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeitsrecht.
Erfahrung im Recruiting, idealerweise auch für operative und gewerbliche Mitarbeiter.
Praktische Erfahrungen in einem personalintensiven Dienstleistungsunternehmen, z. B. Gastronomie/Catering, Facility Management, Personaldienstleistung, Logistik oder Retail.
Ein juristischer bzw. wirtschaftsjuristischer Hintergrund ist von Vorteil.
Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Serviceorientierung und Freude am operativen Tagesgeschäft aus.
Sie haben die Fähigkeit, rechtliche Anforderungen mit pragmatischen und wirtschaftlichen Lösungen zu verbinden.
Eine gute Kommunikationsfähigkeit und Spaß daran, Führungskräfte und Mitarbeiter mitzunehmen, zeichnen Sie aus.
Sie interessieren sich dafür, eine leistungsorientierte, wertschätzende und unternehmerische Unternehmenskultur aktiv weiterzuentwickeln.
Eine hohe Zahlen-, Prozess- und IT-Affinität runden Ihr Profil ab.

Das Angebot Sie erwarten eine verantwortungsvolle HR-Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und operativen Führungskräften zusammen und haben die Möglichkeit, unsere HR-Prozesse, das Recruiting und die Unternehmenskultur aktiv zu prägen. Wir suchen keinen reinen HR-Strategen, sondern einen operativ starken HR-Allrounder, der die Bereiche Administration und Payroll beherrscht, arbeitsrechtlich sicher ist und gleichzeitig mit Engagement Menschen für unser Unternehmen gewinnt und unsere Kultur weiterentwickelt.