Senior Manager People Analytics & HR Controlling (m/f/d)

Projekt-Nummer: H-390126

Branche: Industrie

Region: Nordrhein-Westfalen/Hybrid

Unternehmen

Unser Mandant ist ein international führendes Industrieunternehmen mit globaler Präsenz und einer starken Marktposition in seinen Kernsegmenten. Mit einem profitablen Milliardenumsatz und einer nachhaltigen Wachstumsstrategie setzt das Unternehmen Maßstäbe durch technologische Innovationskraft, höchste Qualitätsstandards, ausgeprägte Kundennähe und exzellenten Service.

Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehr als 10.000 Mitarbeitende und ist mit eigenen Gesellschaften in den wesentlichen internationalen Märkten präsent. Ihre weltweite Matrixorganisation verbindet regionale Marktnähe mit globalen Funktionen und spezialisierten Kompetenzzentren. Organisches Wachstum und gezielte Akquisitionen prägen die dynamische Weiterentwicklung der Gruppe.

Im Zuge des weiteren Wachstums gewinnt das zentrale HR-Controlling als strategischer Partner für Transparenz, eine datenbasierte und vorausschauende Personalplanung sowie gruppenweit einheitliche Rahmenwerke, Methoden und Standards weiter an Bedeutung. Für diese neu geschaffene Schlüsselposition suchen wir im Auftrag unseres Mandanten eine analytisch starke, kommunikationssichere und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als

Senior Manager People Analytics & HR Controlling (m/f/d)
Globale Prozessverantwortung | Strategische Personalplanung | HR-Transformation

In dieser neu geschaffenen Zentralfunktion verantworten Sie die Gestaltung und Implementierung des globalen Ansatzes der Unternehmensgruppe für HR-Controlling, People Analytics und strategische Workforce-Planung. Aus der Unternehmensstrategie leiten Sie den künftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarf ab und entwickeln belastbare Forecasts und Szenarien für Personalbestand, Personalkosten, Kompetenzen und Kapazitäten.

Hierfür etablieren Sie gruppenweit einheitliche Planungsmethoden und Kennzahlen und entwickeln das Management-Reporting sowie People Analytics konsequent weiter. In enger Abstimmung mit Führungskräften und Stakeholdern aus HR, Finance, IT und den operativen Geschäftsbereichen schaffen Sie eine verlässliche Datenbasis und definieren die fachlichen Anforderungen an geeignete Reporting-, Analytics- und Planungslösungen.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Leitung internationaler, bereichsübergreifender Projekte - von der Konzeption bis zur erfolgreichen Einführung. Dabei behalten Sie Ziele, Meilensteine und Risiken im Blick und sorgen für klare Entscheidungen. Für das Top Management erstellen Sie Business Cases, Empfehlungen und Entscheidungsvorlagen. Zugleich stellen Sie sicher, dass die eingeführten Methoden und Prozesse gruppenweit angewendet und kontinuierlich weiterentwickelt werden.

Sie haben ein Studium (Master/Diplom) der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Business Analytics, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet erfolgreich abgeschlossen.Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Controlling, HR-Reporting oder People Analytics, die Sie idealerweise im internationalen Konzernumfeld erworben haben. Sie beherrschen die wesentlichen Instrumente einer vorausschauenden, datenbasierten Personalsteuerung. Ihre Expertise in der Entwicklung und Etablierung globaler Konzepte, Prozesse und Standards für die strategische Personalplanung ist nachweisbar.

Ihre Projektmanagementkompetenz haben Sie bei der Umsetzung komplexer, bereichsübergreifender Vorhaben im internationalen Umfeld unter Beweis gestellt. Dabei arbeiten Sie eng mit Stakeholdern aus den Bereichen HR, Finanzen und IT sowie aus den operativen Geschäftsbereichen zusammen und übersetzen unterschiedliche Anforderungen in belastbare Planungs- und Entscheidungsgrundlagen.

Als Persönlichkeit verbinden Sie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit hoher Umsetzungsorientierung. In einem komplexen internationalen Umfeld schaffen Sie Orientierung, führen unterschiedliche Interessen zu tragfähigen Entscheidungen zusammen und treiben anspruchsvolle Vorhaben mit Klarheit und Verbindlichkeit voran. Im Austausch mit dem Top Management agieren Sie als souveräner Sparringspartner und überzeugen durch Urteilsstärke, Kommunikationssicherheit und ausgeprägte Beratungskompetenz.

Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation, interkulturelle Kompetenz und sehr gute Englischkenntnisse sind für die erfolgreiche Ausgestaltung dieser globalen Rolle unabdingbar. Sie bringen eine hohe Affinität zu modernen BI- und Reporting-Lösungen mit. Idealerweise sind Sie zudem mit SAP SuccessFactors, SAP Analytics Cloud, Power BI oder vergleichbaren Lösungen vertraut.

Sie übernehmen eine langfristig ausgerichtete, global verantwortliche Senior-Position mit hoher Sichtbarkeit und maßgeblichem Einfluss auf die Weiterentwicklung der internationalen HR-Strategie. Die direkte Zusammenarbeit mit dem Top Management eröffnet Ihnen dabei einen großen Gestaltungsspielraum.

Sie erwartet eine offene, von gegenseitigem Respekt geprägte Unternehmenskultur sowie ein professionelles, internationales und interdisziplinäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten, moderne Büros und eine strukturierte Einarbeitung mit Mentoring unterstützen Sie in Ihrer täglichen Arbeit. Vielfältige Weiterbildungsangebote und internationale Entwicklungsmöglichkeiten bieten Ihnen langfristige Perspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe.

Eine attraktive Vergütung mit variabler Komponente und Unternehmensbonus, eine betriebliche Altersvorsorge sowie zahlreiche weitere Zusatzleistungen, Vergünstigungen und Mitarbeiterangebote ergänzen das Gesamtpaket.

Einsatzort

Nordrhein-Westfalen / Hybrides Arbeitsmodell (ca. 3/2-Regelung)