Leiter*in Benchmarking & Organisationsberatung der Deutschen Rentenversicherung

Tätigkeitsbereich

Als Grundsatz- und Querschnittsbereich für die Rentenversicherung und all ihrer

Träger begleitet und koordiniert die Abteilung die Weiterentwicklung des

organisatorischen Aufbaus der Rentenversicherung insgesamt. Dazu sorgt sie für

die Organisation des trägerweiten Qualitäts- und Wirtschaftlichkeitswettbewerbs,

verantwortet das Benchmarking zwischen den Trägern und beantwortet

Grundsatzfragen der Aufbau- und Ablauforganisation. Neben der

Weiterentwicklung der Organisation und des Benchmarkings gehört auch die

Entwicklung neuer übergreifender Steuerungsinstrumente zu den zentralen

Aufgaben der Abteilung.

Kurz: Sie unterstützt durch valide Analysen, Zahlen, Daten und Instrument die

organisatorische Entwicklung der Rentenversicherung.

In besonderer Vertrauensstellung und mit tiefem Verständnis für die Leistungen

und Strukturen der Rentenversicherung gestalten und moderieren Sie die

strategische Ausrichtung Ihrer Abteilung. Sie initiieren und koordinieren

trägerübergreifende, effizienzsteigernde Vorhaben, vermitteln zwischen allen

Stakeholdern und leiten Ihr Team mit dem Ziel der Etablierung zukunftsfähiger,

wirtschaftlicher Strukturen und Abläufe. Dazu übernehmen Sie folgende

Aufgabenschwerpunkte:

Leitung von Veränderungen der Organisation in der Rentenversicherung: Auf

der Grundlage von Analysen und Interpretationen Ihrer Abteilung und dem

stetigen Austausch mit allen Stakeholdern initiieren, beraten und moderieren

Sie notwendige organisatorische Entwicklungen und führen diese bis zur

Umsetzungsreife.

Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung: Sie schaffen einen

strategischen Rahmen für die bestehenden und künftigen Aufgaben des rund

20 Personen starken, hybriden Expertenteams. Von der Etablierung kreativer,

auch träger- und abteilungsübergreifender Austauschformate über das fachliche

Sparring bis hin zu konkreten Vorgaben bringen Sie sich zielführend ein.

Vertreten und Repräsentieren der Abteilung bei internen und externen

Stakeholdern: Als Gesicht der Abteilung präsentieren, erläutern und vertreten

Sie aktuelle Sachstände, Entwicklungen und Entscheidungen gegenüber

Ministerien und Aufsichten (primär dem BMAS, BAS und BRH), internen

Gremien, Selbstverwaltungsorganen und Führungsebenen.

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Als versierte Netzwerker-Persönlichkeit mit strategischem Weitblick und hoher

Expertise für Veränderungsprozesse besitzen Sie die Fähigkeit, ein zielgerichtetes

Miteinander in Multistakeholder-Systemen zu erzeugen. Ihren umfangreichen

Erfahrungsschatz in der Gestaltung, Entwicklung und Steuerung von

Organisationen bringen Sie zielgerichtet und mit einem hohen Verständnis für

Organisationskulturen und mit gesunder sozialer Empathie ein. Auch in einem

dynamischen Umfeld und sich verändernden Rahmenbedingungen behalten Sie

den Überblick und manövrieren sicher zwischen politischen und administrativen

Erfordernissen. Zusätzlich verfügen Sie über:

Eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung:

Akademischer Grad Master/Diplom Uni in einer aufgabenrelevanten

Fachrichtung, z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften oder

vergleichbar

Mehrjährige Führungserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung

interdisziplinärer Expertenteams und die Fähigkeit, diese zu strategischen

Zielen zu führen und gemeinsame Visionen umzusetzen

Projektleitungserfahrung in der Organisationsentwicklung: Sie verfügen über

Erfahrung in der Steuerung von größeren Projekten der

Organisationsgestaltung und können auch bereits Projekterfolge vorweisen

Langjährige berufliche Erfahrung in der Entwicklung komplexer

Organisationsstrukturen: Nachweisliche Erfahrung in verantwortlicher Position

im Rahmen der deutschen Sozialversicherung

Offenheit für neue Themen und Innovationen: Hohe Lernbereitschaft zum

Aufbau eines ganzheitlichen Verständnisses der komplexen Strukturen und

heterogenen Kulturen, sowie den gestalterischen Willen zum Ableiten und

Erproben geeigneter Lösungen

Gestalterischen Freiraum mit weitreichender und generationsübergreifender

Wirkung: Freie Gestaltung des Tagesgeschäfts in einem bundesweiten,

zukunftsorientierten und gesellschaftlich prägenden Themenfeld.

Ein eingespieltes Expertenteam zu Ihrer Unterstützung: Mit Fachexpert*innen

aus allen Teilgebieten des gesamten Aufgabenspektrums

Faire Rahmenbedingen: Flexible Arbeitsorte, moderne, Büro- und

Technikausstattung, außertarifliches Entgelt

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Zum Beispiel durch Fortbildungen und

ein gefächertes Programm zu Ihrer Unterstützung als Führungskraft

Eine sichere und solide Anstellung: Mit langfristig ausgelegten Projekten bei

einer sinnstiftenden und solidarischen Arbeitgeberin

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren

Auswahl befinden, Gespräche führen. Die Gespräche sind ab Mitte Oktober 2026

geplant.

In dem ausgeschriebenen Bereich sind Frauen im Sinne des

Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert. Als Arbeitgeberin, die die

berufliche Förderung von Frauen aktiv unterstützt, ermutigen wir qualifizierte

Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von

§ 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.