Aktuelles Stellenangebot

Pädagogische Koordination für die Unterstützung der Leitung (m/w/d)

Teilzeit 30 Std. mit Perspektive auf Vollzeit 40 Std.

Über uns

Wir sind ein etablierter Träger der Erziehungshilfe im Landkreis. Verwurzelt in einem christlichen Wertefundament, orientiert sich unser tägliches Handeln an den Prinzipien der Wahrhaftigkeit und Nächstenliebe. Unser oberster Auftrag ist der Schutz und die Förderung des Kindeswohls. In unseren 8 stationären Wohngruppen begleiten wir derzeit 86 Kinder und Jugendliche im Alter von 6 bis 21 Jahren. Zur fachlichen Unterstützung unserer pädagogischen Teams und zur Entlastung unserer Pädagogischen Leitung suchen wir eine strukturierte und fachlich versierte Persönlichkeit für die operative Fallsteuerung.

Das Aufgabengebiet (Gewichtung der Arbeitszeit)

Begleitung von zwei bis drei Wohngruppen bei der strategischen Fallsteuerung, Korrespondenz mit Ämtern und fachlichen Teambegleitung (ca. 40 %)

Hilfeplanverfahren: Sie begleiten, steuern und koordinieren die Hilfeplanverfahren nach § 36 SGB VIII für zwei bis drei Wohngruppen der Jugendhilfe und/oder Eingliederungshilfe und halten den direkten, fachlich korrekten Kontakt zu den zuständigen Jugendämtern.
Qualität im Berichtswesen: Sie prüfen und korrigieren die pädagogischen Berichte der Teams und sichern die fachliche Qualität darin.
Belegungsmanagement: Sie sichten eingehende Jugendamtsanfragen auf ihre pädagogische Passfähigkeit für die jeweiligen Gruppen und bereiten die Entscheidung für die Pädagogische Leitung vor.
Fachliche Beratung: Sie sind der direkte fachliche Ansprechpartner für die Teams und Gruppenleitungen bei komplexen Fallverläufen und herausfordernden pädagogischen Alltagssituationen.
Teamgespräche: Sie unterstützen die Teams dabei, eine reflektierte, am Kindeswohl orientierte pädagogische Haltung zu wahren.
Krisenintervention & Kinderschutz: Sie unterstützen die Teams bei akuten Krisen und begleiten den Kinderschutz an der Schnittstelle zwischen Team, Kinderschutzbeauftragtem und zu beteiligenden Organen/Parteien/Personen.

Angebotsentwicklung und Konzeptarbeit (40%)

Angebotsentwicklung: Bevorstehende Reformen in der Jugendhilfe sowie sich ändernde Fallkonstellationen fordern eine Anpassung des Angebotsportfolios und der Profilierung. Mit dem Vorstand erarbeiten Sie Zuarbeiten für die Mitgliederversammlung und den Aufsichtsrat, um das Elisabethheim in die Zukunft zu führen.
Kommunikation: Sie unterstützen die Umsetzung strategischer Ziele durch Kommunikation nach innen und außen.
Changeprozess: Sie begleiten die Leitung in allen notwendigen Schritten beim Übergang zur nächsten Generation in der Unternehmensleitung.
Konzeption: Sie helfen Konzepte zu entwickeln und weiterzuentwickeln, um den Betrieb und die Qualität zu erhalten.

Schnittstellenarbeit & Zuarbeit (ca. 10 %)

Entlastung der Leitung: Sie arbeiten der Pädagogischen Leitung und dem Vorstand direkt zu, liefern fundierte Einschätzungen aus der Praxis der Wohngruppen und sichern den Informationsfluss zwischen Basis und Leitungsebene.

Das bringen Sie mit

Hard Skills (Qualifikationen & Erfahrung)

Abschluss: Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (B.A. / Master / Diplom), Sozialpädagogik, Heilpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
Praxiserfahrung: Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im stationären Bereich der Jugendhilfe. Sie kennen die Dynamiken von Wohngruppen aus eigener Erfahrung.
Rechtssicherheit: Fundierte Kenntnisse im SGB VIII (insb. §§ 34, 35a, 36, 41 und 8a).
Zusatzkompetenz: Eine Zusatzausbildung in systemischer Beratung, lösungsorientierter Gesprächsführung oder Traumapädagogik ist für die Beratung der Teams sehr willkommen.

Soft Skills (Haltung & Arbeitsweise)

Struktur & Sorgfalt: Sie arbeiten äußerst strukturiert, behalten bei allen Fällen den Überblick und legen Wert auf ein formal wie inhaltlich korrektes Berichtswesen.
Empathie & Distanz: Sie besitzen ein tiefes Gespür für familiäre und jugendspezifische Notlagen, wahren dabei aber stets die professionelle Distanz.
Wertefundament: Sie teilen unser christliches Menschenbild und begegnen sowohl den jungen Menschen als auch den Mitarbeitenden mit Nächstenliebe und Wertschätzung.
Reflexion und Weiterbildung: Sie sind in der Lage Ihr eigenes Handeln zu reflektieren, anerkennen Ihre Unvollkommenheit und bleiben bestrebt daran an sich zu arbeiten.

Das bieten wir Ihnen

Sicherheit & Vorsorge: Ein eigener, mit der Mitarbeitervertretung ausgehandelter Haustarif (in Anlehnung an den KTD) sowie eine betriebliche Altersvorsorge (VRK).
Kultur & Atmosphäre: Eine vertrauensvolle, hilfsbereite Arbeitsatmosphäre, in der Fachlichkeit geschätzt wird.
Gemeinschaft & Ausgleich: Monatliches Mitarbeiterfrühstück, jährliche Mitarbeiterausflüge und die Möglichkeit zur Nutzung von EGYM Wellpass.
Wertschätzung: Besondere Würdigung von Abschlüssen und Dienstjubiläen sowie eine gründliche Einarbeitung durch unsere Pädagogische Leitung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.