Stellenbeschreibung

Informationssicherheitsbeauftragte Person (m/w/d)

Gestalten Sie die Zukunft unserer Wälder beim Landesbetrieb Forst Brandenburg - starten Sie Ihre Karriere in der öffentlichen Verwaltung in Eberswalde unbefristet in Vollzeit

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Wir übernehmen Verantwortung für die konsequente Entwicklung zukunftsfähiger Waldökosysteme in Brandenburg. Angesichts der ökologischen, gesellschaftlichen und ökonomischen Notwendigkeit entwickeln wir Wälder, die möglichst widerstandsfähig sind, sich nach Störungsereignissen regenerieren und sich an verändernde Klima- und Umweltbedingungen anpassen können. Wir verstehen uns als Team, das diesen Transformationsprozess aktiv und mit Mut zur Selbstreflexion gestaltet. Für den uns anvertrauten Wald sind wir erster Ansprechpartner für alle, denen Wald am Herzen liegt.

Das erwartet Sie bei uns als Informationssicherheitsbeauftragte Person (w/m/d):

Entgeltgruppe 12 zum TV-L (53.730€ - 82.590€ bpa)
Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich
Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub sowie 24.12. + 31.12. frei
Flexibilität durch Gleitzeitregelung (6.00 bis 20.00 Uhr) und mobiles Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge VBL
individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. LaköV)
vielseitige Angebote im Gesundheitsmanagement u.a. „Aktivpause“ u. Fitnesstage
vergünstigtes VBB-Firmenticket für den ÖPNV
Moderner Fuhrpark für dienstliche Tätigkeiten
Gleichstellung und Diversity: Der LFB gewährleistet die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Er ist bestrebt den Frauenanteil zu erhöhen und daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Ein Hinweis in der Bewerbung ist wünschenswert
Möglichkeit für Teamevents
Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroarbeitsplätze (u.a. höhenverstellbare Schreibtische)
kostenfreie Mitarbeiterparkplätze direkt vor der Tür, Fahrradgarage

Ihre Aufgabenschwerpunkte

Abstimmen der Informationssicherheitsziele mit den Zielen des LFB
Erstellen der Leitlinie zur Informationssicherheit und Abstimmen dieser mit der Leitungsebene
Erstellen und Fortschreiben von Richtlinien, Regelungen, Dienstvorschriften und Dienstanweisungen bezüglich der Informationssicherheit
žVerantwortung für den Aufbau, Betrieb und Weiterentwicklung der Informationssicherheitsorganisation
Erstellen und Fortschreiben des Informationssicherheitskonzeptes sowie Anpassen an neue gesetzliche Gegebenheiten
Beraten der Leitungsebene in allen Fragen der Informationssicherheit
Beraten der IT-Fachverfahrensverantwortlichen zur Erstellung von verfahrensbezogenen IT-Sicherheitskonzepten
Berichten relevanter, die Informationssicherheit betreffende, Vorkommnisse an die Leitungsebene bzw. an die im Rahmen des Informationsmanagements des MLEUV definierte Stelle
Regelmäßiges informieren der Leitungsebene über den aktuellen Stand der Informationssicherheit
Gesamtkoordination des Informationssicherheitsprozesses
Sicherstellen des notwendigen Informationsflusses für das Informationssicherheitsmanagement
Leitung des Informations- und Datenschutzmanagementteams des LFB
Sicherstellen, dass die Informationssicherheitsmaßnahmen inklusive der Zugriffsregelungen aktuell, aussagefähig und nachvollziehbar dokumentiert werden
Initiieren, Erstellen, Koordinieren und Durchführen zielgruppenorientierter Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen zum Thema Informationssicherheit
Planen und Erstellen eines Konzeptes zur Notfallvorsorge und eines Notfallhandbuches zur Bewältigung von Notfällen
Einbinden aller Mitarbeiter in den Informationssicherheitsprozess und die Notfallvorsorge
Durchführung von Informationssicherheitsüberprüfungen
Leitung der Analyse und Nachbearbeitung von Informationssicherheitsvorfällen
Erteilen von Anweisungen in sicherheitsrelevanten Fragestellungen an die IT-Nutzer
Erstellen und Fortschreiben im vorgegebenen Informationssicherheitsmanagement-Tool verinice in Bezug auf die durch den LFB zu pflegenden Strukturen und Objekte
Anleiten und Beraten der IT-Nutzer zu Informationssicherheit und Datenschutz

Das bringen Sie als Informationssicherheitsbeauftragte Person (w/m/d) mit:

eine abgeschlossene einschlägige Hochschulausbildung der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik bzw. vergleichbare Hochschulabschlüsse mit vergleichbaren nachgewiesenen Kentnissen und Erfahrungen
sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveaustufe C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen)
Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B und Selbstfahrbereitschaft

Idealerweise ergänzen Sie ihr Profil durch:

Erfahrungen im IT-Servicemanagement (ITSM) und IT Infrastructure Library (ITIL)
Erfahrungen im Informationssicherheitsmanagement-Tool Verinice
Kenntnisse der Informationssicherheitsstandards (BSI-Standards-200-1, 200-2, 200-3, 200-4; ISO/IEC 27001-270014)
Kenntnisse im Vergaberecht, Vertragsrecht, VOL, Kenntnisse zu EVB-IT und BVB-IT sowie Datenschutz-Grundverordnung, Bundesdatenschutzgesetz, Landesdatenschutzgesetz, Akteneinsichts- und Informationszugangsgesetz

Frau Ullmann (Tel.: +49 3334 2759 190) freut sich auf Ihre Bewerbung bis zum 12\. Oktober 2026 per E-Mail mit dem Betreff „Informationssicherheit“ unter

Bewerbungen@LFB.Brandenburg.de

Bitte reichen Sie aussagekräftige Dokumente ausschließlich im PDF-Format oder als docx / xlsx / pptx ein. In jedem Fall: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnis der Hochschulbildung mit Notenangabe, Fahrerlaubnis B, Zertifikate einschlägiger Schulungen, Nachweise ausgeübter Tätigkeiten (Arbeitszeugnis oder Beurteilungen)

Alternativ können Sie Ihre Bewerbung per Post senden an

Landesbetrieb Forst Brandenburg

Fachbereich Personal und Organisation

Vertrauliche Personalangelegenheit -

Tramper Chaussee 9, Haus 14

16225 Eberswalde

Hinweis zum Datenschutz

Die im Rahmen der Bewerbung mitgeteilten personenbezogenen Daten werden auf der Grundlage des § 26 des Brandenburgischen Datenschutzgesetzes verarbeitet.

Sofern Sie mit der Verarbeitung der Daten nicht einverstanden sind oder die Einwilligung widerrufen, kann die Bewerbung in diesem Stellenbesetzungsverfahren nicht berücksichtigt werden.

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