Reparaturplaner (d/m/w) AIRBUS
Als Reparaturplaner (d/m/w) bei Airbus erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld mit Standort in Hamburg (Finkenwerder und Fuhlsbüttel). Sie übernehmen die Verantwortung für die Planung, Einführung und Überwachung standardisierter Reparaturlösungen sowie Verbesserungsinitiativen. Dabei arbeiten Sie eng mit internen und externen Partnern zusammen. Ihre Aufgabe ist es, die Materialbedarfsstrategie zu definieren und End-to-End-Lieferlösungen zu entwickeln.
Ihre Aufgaben werden außerdem sein:
- Initiierung und Überwachung von Reparaturlösungen gemäß Kundenanforderungen
- Unterstützung bei Verhandlungen zu Lieferantenkapazitäten und Kostenoptimierung
- Analyse logistischer Aspekte zur Materialbedarfsplanung
- Mitarbeit an täglichen operativen Besprechungen für effektive Projektvorbereitung
- Nutzung und Anpassung industrieller Prozesse im Logistik- und Materialmanagement
- Bearbeitung von Kundenaufträgen in SAP sowie Sicherstellung termingerechter Lieferungen
- Bereitstellung von Supply-Chain-Lösungen für Reparaturprojekte
- Gelegentliche Reisen innerhalb der EU
Für die Rolle als Repair & Planning Manager (d/m/w) suchen wir engagierte und qualifizierte Fachleute, die über fundierte Kenntnisse in Logistik, Projektmanagement und Prozessoptimierung verfügen. Mitbringen sollten Sie:
- Ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder Logistik
- Erfahrung in Kundenservice, Lieferantenmanagement, Prozessverbesserung und Supply Chain
- Praktische Kenntnisse in SAP und Google Workspace
- Grundlegende Kenntnisse in Change Management und Lean Management
- Sehr gute Projektmanagement-Skills
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und strukturiertes Arbeiten
- Die Fähigkeit, Zusammenhänge schnell zu erkennen und umzusetzen
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- eine 35-Stunden-Woche
- 30 Tage Jahresurlaub
- ein Jahresgehalt von 70.000 €
- ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
- den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung