Stellenbeschreibung

Aufgaben des Bewerbers

Du entwickelst und implementierst moderne Konzepte für Personalentwicklung, Talent Management, Leadership Development und Change Management.
Du konzipierst und moderierst Trainings, Workshops, Leadership Assessments sowie digitate Lernformate für nationale und internationale Zielgruppen.
Du berätst und begleitest Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Du leitest und begleitest nationale sowie internationale Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsprojekte.
Du bist Ansprechpartner*in für unsere betriebliche Ausbildung und förderst die Entwicklung unserer Nachwuchstalente.

Profil des Bewerbers

Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Idealerweise ergänzt durch eine systemische Ausbildung im Bereich Coaching oder Organisationsentwicklung.
Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder Learning & Development mit.
Du überzeugst durch ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenzen und hast Freude daran, Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen zu begleiten.
Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, bringst kreative Ideen ein und setzt diese mit hoher Umsetzungsstärke erfolgreich um.
Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch und bewegst dich souverän in einem nationalen wie internationalen Umfeld.
Idealerweise haben Sie Vorkenntnisse im Warenursprungs- und Präferenzrecht.
Ihre eigenverantwortliche, strukturierte, ergebnisorientierte und kooperative Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.

REFERENT PERSONALENTWICKLUNG (m/w/d) – befristet für 2 Jahre