Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d) im Drittmittelprojekt "Athene ARTEWS" (20%)
Die Hochschule Darmstadt sucht im Fachbereich Informatik zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2026 eine*n
Kennziffer 323/2026 W-I
Die Hochschule Darmstadt (h_da) ist bundesweit eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften mit Standorten in den Städten Darmstadt sowie Dieburg und mit weiteren acht europäischen Partner-Hochschulen Teil der Allianz EUt+. Die sich ständig wandelnden und komplexen Aufgaben einer Hochschule in Lehre, Forschung und Verwaltung machen die Tätigkeiten an der Hochschule zu einem spannenden und vielseitigen Tätigkeitsfeld.
IHRE AUFGABEN- Wissenschaftliche Einarbeitung und Recherche in forschungsrelevanten Bereichen zum Thema "Advanced Reverse Engineering Techniques for Embedded and Wireless Systems"
- Entwicklung und Konzeption des Vorgehens in Forschungsprojekten zum Thema "Advanced Reverse Engineering Techniques for Embedded and Wireless Systems" in Zusammenarbeit mit der Projektleitung
- Durchführung und Auswertung von Einzelaufgaben in Forschungsprojekten
- Erstellen von Projektberichten, Projektabschlussberichten und Fachveröffentlichungen
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Informatik oder vergleichbar (Master oder Uni-Diplom)
- Interesse an herausfordernden, wissenschaftlichen Problemen aus Theorie und Praxis
- Sehr gute Kenntnisse in IT-Sicherheit, Netzwerksicherheit und Kryptographie
- Gute Kenntnisse von Netzwerktechnologien
- Von Vorteil sind: Kenntnisse im Bereich Reverse Engineering
- Kenntnisse im Bereich eingebettete Systeme, Softwareentwicklung für eingebettete Systeme
- Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse im wissenschaftlichem Arbeiten
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
- Teamfähigkeit
- Gender- und Diversitykompetenz werden vorausgesetzt
- Familienfreundlichkeit und gelebte Diversität
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitregelungen sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Individuelle Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen (umfangreiche und vielseitige Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten)
- Internationale Perspektiven durch die EUt+-Allianz
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, vielseitiges Hochschulsportangebot
- Transparente Entgeltstruktur, Kinderzulage sowie betriebliche Altersvorsorge
- Mensa
- Freie Fahrt im öffentlichen Personennahverkehr mit dem hessischen Landesticket
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. An der Hochschule Darmstadt besteht ein Frauenförder- und Gleichstellungsplan. Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Männern und Frauen und der gesetzlichen Maßgabe, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereiches des Frauenförder- und Gleichstellungsplans zu beseitigen, ist die Hochschule Darmstadt an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert.