Stellenbeschreibung

DEINE AUFGABEN

Du arbeitest direkt mit dem Head of People & Culture
Konfiguration und laufende Weiterentwicklung unseres HRIS, inklusive Updates und Datenpflege
Employer Branding: Erstellung und Betreuung von Social-Media-Content zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
Unterstützung bei Vertragsarbeit, z. B. Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und Vertragsdokumenten
Mitarbeit in HR-Projekten entlang des gesamten Employee Lifecycle

DEIN PROFIL

Abgeschlossenes Bachelorstudium in BWL mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, z. B. durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit
Vertrauenswürdiger und sorgfältiger Umgang mit vertraulichen und sensiblen Daten
Gespür für den Spagat zwischen Data (Systeme, Kennzahlen, HRIS) und Psychologie (Menschen, Kommunikation, Empathie)
Flexibilität und Agilität, um sicher in einem internationalen Umfeld zu arbeiten
Ausgeprägte IT-Affinität sowie sichere Kommunikationsfähigkeiten
Selbständige, strukturierte und hands-on Arbeitsweise
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Werkstundent:in HR