Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Personalreferent (m/w/d) am Standort Leipzig.

Aufgaben

Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - vom Eintritt bis zum Austritt
Steuerung des Recruiting-Prozesses - von der Bewerberauswahl und Gesprächsführung bis zur Einstellung und Einarbeitung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
Umsetzung personeller Maßnahmen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Koordination von Einarbeitungs- und Schulungsprozessen sowie Unterstützung der Ausbilder
Vorbereitende Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei administrativen Personalprozessen
Koordination des betrieblichen Gesundheitsmanagements (arbeitsmed. Untersuchungen) und Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Erstellung und Aufbereitung von Personalauswertungen für interne Ansprechpartner
Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei operativen und strategischen HR-Themen
Mitwirkung bei HR-Projekten sowie bei der Digitalisierung und kontinuierlichen Optimierung von Personalprozessen
Repräsentation des Unternehmens bei Job- und Karrieremessen

Das erwarten wir

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung wie z.B. Personalfachkaufmann/frau
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Ausbildereignungsprüfung (Ausbilder) wünschenswert
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Sicherer Umgang mit MS Office und Affinität zu digitalen HR-Systemen; Sage HR Suite -Kenntnisse von Vorteil
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres und verbindliches Auftreten
Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Loyalität im Umgang mit vertraulichen Personalthemen
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und zur aktiven Mitgestaltung von HR-Projekten