HCM Expert (m/w/d)

Stuttgart, BW, DE, 70565

Einsatzbereich:

IT & IT-Sicherheit

Einstiegslevel:

Berufserfahrene

Vertragsart:

Unbefristeter Vertrag

Vollzeit/Teilzeit:

Vollzeit

Wochenstunden:

Mobiles Arbeiten:

Anteilig

Job ID:

2531

Veröffentlichungsdatum:

26.07.2026

In dieser Rolle engagieren Sie sich für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR‑Systemlandschaft mit dem klaren Ziel, stabile, effiziente und zukunftsfähige Lösungen für HR und Business bereitzustellen.

Als Teil des HR‑IT‑Setups arbeiten Sie nah am Business, mit Fokus auf Nutzerorientierung, Effizienz und Skalierbarkeit. Dabei verbinden Sie operativen Betrieb, Optimierung und Projektarbeit und begleiten Themen von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Aufgaben

Sie betreuen und entwickeln unsere HR‑Systeme weiter, mit Schwerpunkt auf SAP HCM (On‑Premise) sowie ergänzend SuccessFactors
Durch die Übersetzung von Business‑Anforderungen gestalten Sie skalierbare und nachhaltige Systemlösungen
Sie übernehmen das Customizing von HCM‑Modulen (z. B. Payroll) sowie die Konfiguration von SuccessFactors
Im HR‑IT‑Team stellen Sie den stabilen täglichen Betrieb der HR‑Systeme sicher
Mit analytischem Blick optimieren Sie HR‑Prozesse mit Fokus auf Effizienz, Standardisierung und User Experience
Sie verantworten die Umsetzung von Releases, Changes und kontinuierlichen Improvements
In enger Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern wirken Sie an internationalen Transformations‑ und Digitalisierungsprojekten mit und unterstützen Audit‑, Compliance‑ und Security‑Anforderungen

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium im Bereich IT, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Erfahrung mit SAP HCM (On‑Premise), idealerweise mit Schwerpunkt Payroll
Erfahrung in der Konfiguration und dem Einsatz von SuccessFactors
Tiefes Verständnis von HR‑Prozessen und deren digitaler Abbildung
Technisches Grundverständnis, z. B. in ABAP von Vorteil
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands‑on‑Mentalität
Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sie verstehen Systeme nicht als Selbstzweck, sondern als wirksamen Hebel für moderne und effiziente HR‑Arbeit. Sie hinterfragen Bestehendes, bringen Klarheit in komplexe Zusammenhänge und setzen Lösungen pragmatisch und nachhaltig um.

Was wir bieten

Für mehr Balance: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage - plus freie Tage am 24./31.12. sowie mehr Urlaub mit wachsender Betriebszugehörigkeit
Starkes Gesamtpaket mit Zusatzleistungen wie Weihnachts- & Urlaubsgeld, Jubiläumsboni, Beteiligung am Unternehmenserfolg und betriebliche Altersvorsorge
Mobilitäts- & Vergünstigungsangebote wie Jobrad, Fahrgeld oder Deutschlandticket, Dienstwagenmodell für E-Fahrzeuge (je nach Tätigkeit), Privat-Leasing, Corporate Benefits sowie kostenlose HU und Kantinenvorteile
Gesundheitsservices wie Apps, Vortragsformate, PME Familienservice und betriebsärztliche Betreuung
Individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten mit eigenen Aus- und Weiterbildungszentren, Mentoring-Programmen und digitalen Lernangeboten
Offene Kultur mit Raum für Ideen und Austausch im DEKRA Netzwerk sowie Events wie SkiCup oder Motorradtreffen
Arbeiten mit Sinn und langfristiger Perspektive in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen

Über DEKRA

Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeitsbereichen im Mittelpunkt: von der Fahrzeugprüfung bis zur Cybersicherheit, von der Produktprüfung bis zu sauberen Energien oder vom automatisierten Fahren bis zur künstlichen Intelligenz. Wir stellen uns frühzeitig auf neue technische Entwicklungen ein und sorgen branchenübergreifend in 60 Ländern mit mehr als 48.000 Mitarbeitenden für Sicherheit.

Kontakt

Patricia-Sandra Nedelcu

patricia-sandra.nedelcu@dekra.com

+49 711 7861-2950

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