Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, sowie Zusatzausbildung im Bereich Coaching, Leadership, Konfliktmanagement
Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent in direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften und Interessenvertretern
Berufserfahrung im Industrie- und Konzernumfeld mit Matrixorganisation
Erfahrung in der eigenverantwortlichen Planung und Steuerung von HR-Projekten und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht
Hohe Motivation, Strategien und Themen voranzutreiben und mit Akzeptanz in der Organisation zielorientiert umzusetzen
Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, überzeugendes und authentisches Auftreten sowie Freude am selbstständigen Arbeiten in einem datensensiblen Umfeld
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reisebereitschaft > 50 % (Wöchentlicher Wechsel Standort Jena/Villingen-Schwenningen)
Ausbildereignung und Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und SuccessFactors und HCM vorteilhaft

HR Business Partner (m/w/d)