Personalsachbearbeiter (d/f/m) AIRBUS
Als Personalsachbearbeiter (d/m/w) am Standort Stade übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit. Sie unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen, koordinieren administrative HR-Prozesse und tragen dazu bei, einen reibungslosen, serviceorientierten und effizienten Personalbereich sicherzustellen.
- Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in personalrelevanten Angelegenheiten und stehen als zuverlässiger Ansprechpartner für Fragen rund um administrative HR-Prozesse zur Verfügung.
- Sie bearbeiten eigenverantwortlich Personalmaßnahmen - von der Vertragserstellung und Vertragsänderung über das Onboarding bis hin zur Umsetzung von Gehaltsanpassungen und administrativen Vorgängen im Bereich der Zeitwirtschaft.
- Sie pflegen und verwalten Personaldaten in den eingesetzten HR-Systemen und erstellen Kennzahlen, Auswertungen sowie Reports zur Unterstützung von Managemententscheidungen.
- Sie unterstützen die HR Business Partner bei der Planung und Durchführung verschiedener HR-Initiativen, beispielsweise im Rahmen von Bonusprozessen, Team Reviews oder Entwicklungsprogrammen für dual Studierende.
- Sie begleiten Praktikanten, Werkstudierende und weitere Early-Career-Talente über den gesamten Beschäftigungszyklus - von der Einstellung bis zum Austritt.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit den Sozialpartnern zusammen und unterstützen eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Interessengruppen.
- Sie wirken aktiv an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und bringen sich bei Themen wie HR-Kommunikation, Mitarbeiterbefragungen, Organisationsentwicklung sowie der kontinuierlichen Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen ein.
- Mit Ihrer strukturierten, serviceorientierten und verantwortungsbewussten Arbeitsweise leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zu einer modernen und effizienten Personalarbeit.
Für die Position als Personalsachbearbeiter (d/m/w) suchen wir Sie, wenn Sie Freude an der operativen Personalarbeit haben und administrative HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und serviceorientiert begleiten. Sie behalten auch bei vielfältigen Aufgaben den Überblick, arbeiten eigenverantwortlich und verstehen sich als kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Büromanagement, Bürokommunikation oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Sie bringen erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, Personaladministration, HR Operations oder einem vergleichbaren Bereich mit.
- Sie besitzen Erfahrung in der Bearbeitung administrativer Personalprozesse und arbeiten sicher mit HR-Systemen sowie digitalen Anwendungen zur Pflege und Auswertung von Personaldaten.
- Sie verfügen idealerweise über gute Anwenderkenntnisse in SAP, Workday und Google Workspace. Erfahrungen im Umgang mit KI-gestützten Anwendungen, beispielsweise Gemini, sind von Vorteil.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst und stellen eine termingerechte, sorgfältige und qualitätsorientierte Bearbeitung Ihrer Aufgaben sicher.
- Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie analytisches Denkvermögen aus und behalten auch bei mehreren parallel laufenden Themen den Überblick.
- Sie kommunizieren souverän und serviceorientiert mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Betriebsräten sowie weiteren internen Ansprechpartnern und fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und bewegen sich sicher in einem internationalen Arbeitsumfeld.
Das Angebot verbindet sichere Rahmenbedingungen mit einer klar strukturierten Vollzeitposition und zusätzlichen Vorteilen, die den Arbeitsalltag planbar und attraktiv machen.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Eine 35-Stundenwoche.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Ein Jahresgehalt.
- Ein attraktives Gesamtpaket nach Equal-Pay-Modell.
- Den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, zum Beispiel durch Freizeitausgleich oder Auszahlung.
- Corporate Benefits.
- Vergütung nach Tarifvertrag.
- Strukturierte Einarbeitung durch ein unterstützendes Team.