Für den weiteren Ausbau unseres Teams Corporate Applications suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Senior SAP HCM & HR Solutions Consultant (m/w/d), der unsere HR-Systemlandschaft aktiv weiterentwickelt und die strategische Transformation in Richtung SuccessFactors mitgestaltet.

Ihre Aufgaben

Verantwortung für die fachliche und technische Konzeption, Implementierung sowie Steuerung von Changes und Weiterentwicklungen im SAP HCM mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung Deutschland (PY) sowie optional Zeitwirtschaft (PT)
Beratung von HR-Fachbereichen und Key Usern bei der Analyse, Bewertung und Umsetzung fachlicher Anforderungen
Eigenständige Durchführung von Customizing-Aktivitäten in den Modulen PA, OM, PY und optional PT inklusive Pflege von Regeln und Schemen
Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle
Sicherstellung des operativen Betriebs sowie Bearbeitung komplexer Incidents und Support-Anfragen im 2nd- und 3rd-Level-Support
Steuerung und Begleitung von Testaktivitäten, einschließlich Fachtests, Integrationstests und Regressionstests
Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-IT-Projekten sowie Übernahme von Teilprojekt- oder Projektverantwortung
Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft und Unterstützung bei der strategischen Transformation in Richtung SuccessFactors
Betreuung und Optimierung von Schnittstellen zu angrenzenden SAP- und Non-SAP-Systemen
Beratung bei gesetzlichen Änderungen im Bereich Payroll und deren Umsetzung im System
Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Implementierungspartnern und internationalen Teams

Ihre Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM Consultant
Fundierte Kenntnisse in den SAP-HCM-Modulen PA/OM, PY inklusive Nachfolgeaktivitäten und/oder PT
Sehr gute Customizing-Kenntnisse in den genannten Modulen, insbesondere in der Pflege von Regeln und Schemen
Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Geschäftsprozessen
Erfahrung im Application Management sowie im Support geschäftskritischer HR-Anwendungen
Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central oder anderen SuccessFactors-Modulen sind von Vorteil
Idealerweise Erfahrung mit hybriden HCM-/SuccessFactors-/Employee-Central-Landschaften
Grundlegende Kenntnisse in ABAP-Debugging, User Exits, BAdIs sowie Integrationsszenarien sind von Vorteil
Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von Projekten
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit Fachbereichen und Stakeholdern
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse