Für die Stabstelle Unternehmensentwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Manager*in Strategie und Organisationsportfolio

Ort

Berlin

Vergütung

Entgeltgruppe 14 TV EntgO-DRV
(67.552,94-96.285,20 Euro)

Eintrittsdatum

Ab sofort

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist

5. Juni 2026

Ausschreibungsnummer

S2-002-2026

Aufgaben

Sie beraten das Direktorium und die Abteilungen in der strategischenWeiterentwicklung sowie der Umsetzung der Gesamtstrategie und beraten dieAbteilungen bei der (Weiter-)Entwicklung der strategischen Ziele
Sie stellen die volle Funktionsfähigkeit des Organisationsportfolios alsstrategisches Steuerungsinstrument sicher und sind zentrale Schnittstelle zuden Portfoliomanager*innen der Teilportfolios
Sie entwickeln und implementieren für die Portfoliostruktur einGovernance-Modell und definieren die Verknüpfung der Portfolios mit denPlanungsprozessen von Haushalt und Stellenplanung und stellen damit eineeffiziente Steuerung sicher
Sie sind verantwortlich für ein ganzheitliches Monitoring und erstellen Vorlagenund Managementunterlagen als Entscheidungsgrundlage für Gremien undDirektorium und präsentieren Portfoliodaten in unterschiedlichenEntscheidungskontexten
Sie leiten aktiv komplexe Organisationsentwicklungsprozesse, identifizierenRisiken, lösen Konflikte, heben Synergiepotenziale hervor und definierenZielbilder für eine nachhaltige strategische Ausrichtung der Organisation

Tätigkeitsbereich

Als Unternehmensentwicklung beraten und unterstützen wir das Direktorium in der
Steuerung der Gesamtorganisation. Dies tun wir über die Verantwortung und
Begleitung strategischer Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse
und die Beratung der Abteilungen in diesen Belangen. Das Zielbild der
strukturellen und kulturellen Transformation in Verbindung mit der Gesamtstrategie
ist die Grundlage unserer Arbeit. In diese ordnen wir die strategischen Projekte,
Aktivitäten und Handlungsfelder ein, verknüpfen diese sinnvoll miteinander und
stärken so sukzessive Transparenz, Effizienz und Effektivität.

Profil

Sie verstehen sich als Manager*in Strategie und Organisationsportfolio mit einem
klaren und analytischen Blick für Struktur, Prioritäten und Wirksamkeit. Mit Ihrem
sicheren Auftreten und Ihrer Fähigkeit, Informationen zu konsolidieren und
adressatengerecht aufzubereiten und zu kommunizieren, schaffen Sie
Transparenz und Orientierung in komplexen Themenfeldern.
Als kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit bringen Sie
Menschen zusammen, moderieren souverän unterschiedliche Perspektiven und
gestalten Abstimmungsprozesse lösungsorientiert. Ihr unternehmerisches Denken,
Ihre Teamfähigkeit und Ihr Gespür für Konfliktlösung machen Sie zu einer
zentralen Ansprechperson im Organisationsportfolio.

Darüber hinaus bringen Sie folgendes mit:

Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftlicheHochschulbildung (Diplom, Master oder vergleichbar) zum Beispiel in einemwirtschafts-, rechts, - oder gesellschaftswissenschaftlichen Studiengang odergleichartigen Abschluss
Sie verfügen über nachweisbare, aktuelle und mehrjährige Berufserfahrung imPortfoliomanagement oder auch in der Organisationsentwicklung idealerweisein größeren Verwaltungen oder Organisationen
Sie haben ein gutes Verständnis von Organisationssystemen,Steuerungsprozessen, Ressourcen- und Risikomanagement,Qualitätssicherungsmethoden und Standardisierung von Prozessen, sowie dergeübten Erstellung von Statusberichten, Roadmaps undEntscheidungsvorlagen
Kenntnisse im Projekt- und Veränderungsmanagement oder auf dem Gebiet derVeränderungskommunikation sowie der geübte Umgang mit gängigenProjektmanagement-Tools, insbesondere Jira und Confluence sindwünschenswert
Fundierte Erfahrungen im Leiten von komplexen Projekten und auch imChange-Management auf Geschäftsführungs- und Managementebene sind vonVorteil

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zu Dienstreisen.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Es handelt sich um eine korruptionsgefährdete Stelle, weshalb besondere
Zuverlässigkeit und Integrität erwartet werden.

Aufgrund der trägerübergreifenden Zusammenarbeit ist die Tätigkeit mit
vereinzelten, gut planbaren Dienstreisen verbunden.

Kontakt

Sie haben Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Sebastian Gustke

Recruiter

+49 (0) 15114937442

S2-002-2026 Manager*in Strategie und Organisationsportfolio (m/w/div)