S2-002-2026 Manager*in Strategie und Organisationsportfolio (m/w/div)
Für die Stabstelle Unternehmensentwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Manager*in Strategie und Organisationsportfolio
Ort
Berlin
Vergütung
Entgeltgruppe 14 TV EntgO-DRV
(67.552,94-96.285,20 Euro)
Eintrittsdatum
Ab sofort
Beschäftigung
Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet
Bewerbungsfrist
5. Juni 2026
Ausschreibungsnummer
S2-002-2026
- Sie beraten das Direktorium und die Abteilungen in der strategischenWeiterentwicklung sowie der Umsetzung der Gesamtstrategie und beraten dieAbteilungen bei der (Weiter-)Entwicklung der strategischen Ziele
- Sie stellen die volle Funktionsfähigkeit des Organisationsportfolios alsstrategisches Steuerungsinstrument sicher und sind zentrale Schnittstelle zuden Portfoliomanager*innen der Teilportfolios
- Sie entwickeln und implementieren für die Portfoliostruktur einGovernance-Modell und definieren die Verknüpfung der Portfolios mit denPlanungsprozessen von Haushalt und Stellenplanung und stellen damit eineeffiziente Steuerung sicher
- Sie sind verantwortlich für ein ganzheitliches Monitoring und erstellen Vorlagenund Managementunterlagen als Entscheidungsgrundlage für Gremien undDirektorium und präsentieren Portfoliodaten in unterschiedlichenEntscheidungskontexten
- Sie leiten aktiv komplexe Organisationsentwicklungsprozesse, identifizierenRisiken, lösen Konflikte, heben Synergiepotenziale hervor und definierenZielbilder für eine nachhaltige strategische Ausrichtung der Organisation
Tätigkeitsbereich
Als Unternehmensentwicklung beraten und unterstützen wir das Direktorium in der
Steuerung der Gesamtorganisation. Dies tun wir über die Verantwortung und
Begleitung strategischer Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse
und die Beratung der Abteilungen in diesen Belangen. Das Zielbild der
strukturellen und kulturellen Transformation in Verbindung mit der Gesamtstrategie
ist die Grundlage unserer Arbeit. In diese ordnen wir die strategischen Projekte,
Aktivitäten und Handlungsfelder ein, verknüpfen diese sinnvoll miteinander und
stärken so sukzessive Transparenz, Effizienz und Effektivität.
Sie verstehen sich als Manager*in Strategie und Organisationsportfolio mit einem
klaren und analytischen Blick für Struktur, Prioritäten und Wirksamkeit. Mit Ihrem
sicheren Auftreten und Ihrer Fähigkeit, Informationen zu konsolidieren und
adressatengerecht aufzubereiten und zu kommunizieren, schaffen Sie
Transparenz und Orientierung in komplexen Themenfeldern.
Als kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit bringen Sie
Menschen zusammen, moderieren souverän unterschiedliche Perspektiven und
gestalten Abstimmungsprozesse lösungsorientiert. Ihr unternehmerisches Denken,
Ihre Teamfähigkeit und Ihr Gespür für Konfliktlösung machen Sie zu einer
zentralen Ansprechperson im Organisationsportfolio.
Darüber hinaus bringen Sie folgendes mit:
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftlicheHochschulbildung (Diplom, Master oder vergleichbar) zum Beispiel in einemwirtschafts-, rechts, - oder gesellschaftswissenschaftlichen Studiengang odergleichartigen Abschluss
- Sie verfügen über nachweisbare, aktuelle und mehrjährige Berufserfahrung imPortfoliomanagement oder auch in der Organisationsentwicklung idealerweisein größeren Verwaltungen oder Organisationen
- Sie haben ein gutes Verständnis von Organisationssystemen,Steuerungsprozessen, Ressourcen- und Risikomanagement,Qualitätssicherungsmethoden und Standardisierung von Prozessen, sowie dergeübten Erstellung von Statusberichten, Roadmaps undEntscheidungsvorlagen
- Kenntnisse im Projekt- und Veränderungsmanagement oder auf dem Gebiet derVeränderungskommunikation sowie der geübte Umgang mit gängigenProjektmanagement-Tools, insbesondere Jira und Confluence sindwünschenswert
- Fundierte Erfahrungen im Leiten von komplexen Projekten und auch imChange-Management auf Geschäftsführungs- und Managementebene sind vonVorteil
Weitere Informationen
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zu Dienstreisen.
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Es handelt sich um eine korruptionsgefährdete Stelle, weshalb besondere
Zuverlässigkeit und Integrität erwartet werden.
Aufgrund der trägerübergreifenden Zusammenarbeit ist die Tätigkeit mit
vereinzelten, gut planbaren Dienstreisen verbunden.
Sie haben Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Sebastian Gustke
Recruiter
+49 (0) 15114937442
Mehr anzeigen