Was zu Ihren Aufgaben zählt

Überprüfung, Freigabe und Zusammenarbeit mit lokalen Payroll-Dienstleistern der Tochtergesellschaften in Europa in Bezug auf monatliche Gehaltsabrechnungen, einschließlich der Zeitwirtschaft sowie der steuerlichen und gesetzlichen Anforderungen
Auswertung und Reporting der Kennzahlen zur Gehaltsabrechnung (z.B. Rückstellungen, Urlaub) an den Bereich Finance
Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen aus den Tochtergesellschaften (z.B. zu Personalrichtlinien und Prozessen)
Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen (Vertragsadministration, Abwicklung von Benefits und Mitarbeiterversicherungen sowie Kontakt zu Behörden, etc.)
Übernahme von On- und Offboarding Prozessen
Mitarbeit an Prozessverbesserungsinitiativen sowie Projektarbeiten

Was Sie auszeichnet

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung
Fundierte Fachkenntnisse im Arbeitsrecht sowie zu Tarifverträgen in Industrieunternehmen
Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
Gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Freundliches Auftreten und verantwortungsbewusste Handlungsweise sowie Zuverlässigkeit, Genauigkeit und ausgeprägter Teamgeist

Was Sie erwarten dürfen

Erfolgreich abgeschlossene kfm. Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft/Personal
Mehrjährige Erfahrung in einem internationalen Unternehmen im Bereich Payroll und HR-Operations
Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Hohes Maß an Vertraulichkeit und Diplomatie sowie ein selbstständiger, strukturierter und analytischer Arbeitsstil

Payroll Specialist (m/w/d) – Europa