Das erwartet dich

Als HR Business Partner gestaltest du HR-Arbeit pragmatisch und wirksam. Statt High-End-Theorie setzt du auf Verlässlichkeit, Klarheit und Umsetzbarkeit. Du hinterfragst Bestehendes, packst an und entwickelst Prozesse, die im Alltag funktionieren.In dieser Rolle arbeitest du eng mit Management und Führungskräften zusammen und übernimmst Verantwortung für eine professionelle, konsistente und zukunftsfähige Personalarbeit - mit besonderem Fokus auf den Aufbau und die Harmonisierung unserer HR-Prozesse an den Standorten Freiburg und Schwerin.

Deine Schwerpunkte im Überblick:

Beratung des Managements und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie aktive Unterstützung bei organisatorischen und personellen Entscheidungen
Sicherstellung der Übereinstimmung von Personal- und Unternehmensstrategie, übersetzt in praktikable Maßnahmen
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themenstellungen auf Basis gesetzlicher Vorgaben, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen - mit klarem Blick für praktikable Lösungen
Ganzheitliche Rekrutierung neuer Mitarbeitender, von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Integration
Professionelles Onboarding, um neue Mitarbeitende strukturiert, effizient und nachhaltig einzubinden
Enge, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Interne Prozessoptimierung sowie aktive Mitgestaltung und Vereinheitlichung von HR-Prozessen über beide Standorte hinweg
Ansprechpartner für strategische HR-Fragestellungen mit operativem Bezug

Das bringst du mit

Begeisterung für HR-Arbeit - mit dem Anspruch, Dinge umzusetzen
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner
Zuverlässige, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie Ausdauer und Durchsetzungsvermögen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein pragmatisches Gespür für praktikable Lösungen
Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte klar zu strukturieren und zu vermitteln
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Kommunikation auf mindestens C1-Niveau in beruflichen Kontexten

Darauf freust du dich

Ein wertschätzendes, kollegiales Team, das auf Zusammenarbeit und Offenheit setzt
Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit echtem Gestaltungsspielraum
Die Möglichkeit, HR-Strukturen und Prozesse nachhaltig aufzubauen und weiterzuentwickeln
Attraktive Rahmenbedingungen: leistungsorientierte Vergütung, umfangreiche betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Hansefit, JobRad sowie flexible Arbeitszeiten

HR Business Partner (m/w/d)