Die Otto Krahn Gruppe ist mit ihren Unternehmen in den Bereichen Kunststoffe, Spezialchemikalien und Keramik weltweit an 46 Standorten tätig und erzielt mit 1.700 Mitarbeitenden einen jährlichen Umsatz von 1,3 Mrd. Euro. Zu der im Familienbesitz befindlichen Gruppe mit Hauptsitz in Hamburg gehören der Kunststoff-Distributeur ALBIS, die KRAHN Chemie Gruppe, der Kunststoff-Compoundeur MOCOM, der Spezialkeramikhersteller und Distributeur KRAHN Ceramics und die Otto Krahn New Business.

Mehrwert für Menschen schaffen

Als ein Herzstück der Otto Krahn Gruppe fokussiert sich der Bereich People & Culture auf die einzigartigen Menschen, die unsere Organisation ausmachen, unsere Kolleginnen und Kollegen. Mit einem Servicegedanken, der über traditionelle Funktionen hinausgeht, begleiten wir jeden Mitarbeitenden auf seiner beruflichen Reise. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jedes Potenzial voll entfaltet kann. Aufbauend auf Werten wie Fairness, Integrität und Vertrauen prägen wir eine moderne Unternehmenskultur.

Für unseren Standort Hamburg suchen wir unbefristet einen

HR Business Partner / Manager People & Culture (m/w/d)

Deine Aufgaben

Hauptaufgaben

Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Du verantwortest das operative Tagesgeschäft im Betreuungsbereich und stellst eine ordnungsgemäße sowie effiziente Umsetzung aller People & Culture (P&C) Prozesse sicher.
Du wirkst konzeptionell bei der Entwicklung neuer P&C-Instrumente, Regelungen sowie Betriebs- und Konzernvereinbarungen mit.
Du begleitest arbeitsrechtliche Themen, unterstützt bei Personalplanung, Stellenbeantragungen sowie Gehaltsveränderungen und gibst fundierte Handlungsempfehlungen.
Du gestaltest personelle Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Rahmenbedingungen.

Weitere Aufgaben

Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und führst Anhörungen sowie die Abstimmung von Betriebs- und Konzernvereinbarungen durch.
Du wirkst aktiv an Change-Projekten und Sonderthemen wie Grading, Karrieremodellen oder konzernweiten Regelungen mit.
Du führst regelmäßig den FTE-Forecast durch und unterstützt interne sowie externe Recruiting-Prozesse in enger Abstimmung mit dem Talent Acquisition Team.
Du identifizierst Personalentwicklungsbedarfe und berätst Führungskräfte zu geeigneten Maßnahmen auf Team- und Individualebene.

Dein Profil

Erfahrungen und Know-how

Du verfügst über ein abgeschlossenes Bachelor-Studium oder eine ähnliche Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle.
Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
Du hast Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.

Persönlichkeit

Eine hohe interkulturelle Kompetenz ermöglicht Dir ein sicheres Agieren in einem vielfältigen Arbeitsumfeld.
Du überzeugst durch eine integre Persönlichkeit sowie Offenheit, Ehrlichkeit und echtes Interesse an Menschen, unseren Geschäftsmodellen und den Strategien der Gruppe: Hier zeigt sich Deine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie Dein unternehmerisches Denken und Handeln
Du zeichnest Dich durch eine lösungsorientierte Denkweise, hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke aus: Du siehst Dich als Partner der Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Du arbeitest strukturiert, proaktiv und eigenverantwortlich und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick. Für Dich ist es selbstverständlich, die zur Verfügung gestellten Applikationen, wie z.B. SAP SF, LOGA3, zu beherrschen.

Unsere Benefits

Persönliche Weiterbildung

Wir stehen für Vielfalt und Chancengleichheit. Daher bieten wir auch individuelle Weiterbildung, die perfekt auf die persönlichen Lernbedarfe abgestimmt ist.

Flexible Arbeitszeiten

Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen (je nach Tätigkeit) lassen sich Berufs- und Privatleben optimal vereinen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wir fördern die Sicherheit sowie körperliche und mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden - von umfangreichen Gesundheitsangeboten über Arbeitssicherheit bis hin zu psychologischen Ersthelfenden.

Fremdsprachenprogramm

Für alle gibt es nach der Probezeit die Möglichkeit, Fremdsprachen ganz bequem und individuell per E-Learning zu lernen.

Jobticket und JobRad

Wir bezuschussen das Ticket für öffentliche Verkehrsmittel und haben ein Fahrrad-Leasing-Programm. Das sorgt für Mobilität und ist gut für die Umwelt.

Motivierendes Umfeld

Unser angenehmes Betriebsklima zeichnet sich durch freundlichen Umgang, kollegiale Atmosphäre und eine gute Zusammenarbeit in den Teams aus.