Als HR Business Partner (d/m/w) bei Airbus im Bereich Engineering Cabin & Cargo in Hamburg übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung strategischer Personalmaßnahmen und bieten eine kompetente Beratung für Fachbereiche und das Management. In dieser spannenden, variablen und anspruchsvollen Position treiben Sie nicht nur Veränderungsprozesse voran, sondern fördern auch die Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften auf allen Ebenen. Ihre Rolle erfordert nicht nur fundierte Kenntnisse im Personalwesen, sondern auch eine hohe Sensibilität im Umgang mit arbeitsrechtlichen Vorgaben, Compliance-Standards sowie den Anforderungen von Sozialpartnern und internen Schnittstellen.

Ihre Aufgaben

Erarbeiten und Implementieren wesentlicher Veränderungen aus der HR-Strategie im Bereich Cabin & Cargo.
Strategische Beratung der Fachbereiche und des Managements bei personalrelevanten Themen.
Begleitung und Förderung der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung.
Sicherstellen der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Compliance-Standards.
Harmonisierung von Vergütungs- und Sozialleistungen, Schulungen und Einstellungsrichtlinien.
Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Sozialpartnern sowie internen Schnittstellen (z.B. Labour Law).
Analyse von HR-Kennzahlen und Nutzung zur Unterstützung des Business und des Managements.

Voraussetzungen

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Rechtswissenschaften, Psychologie oder Betriebswirtschaft.
Berufserfahrung als HR-Business-Partner oder im Personalwesen.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Anwenderkenntnisse in SAP und Google Workspace.
Grundkenntnisse in Change Management und Projektmanagement.
Kenntnisse in der Entwicklung von Mitarbeitern und Workday-Kenntnisse sind von Vorteil.
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie selbstständiges und ergebnisorientiertes Arbeiten.
Hohes Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Organisationstalent.

Benefits

einen unbefristeten Arbeitsvertrag
eine 35 Stundenwoche
30 Tage Jahresurlaub
einen Jahresgehalt von ungefähr 75.000 €
ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung

HR Business Partner (d/m/w) AIRBUS