Wir bitten von Bewerbungen per E-Mail oder Post abzusehen.
Sollten wider Erwarten technische Probleme auftreten, können Sie gerne unsere Ansprechpartner*innen kontaktieren.

Jetzt bewerben

HerrFrauDivers

Geburtsdatum

Bitte lasse dieses Feld leer.

Schwerbehinderung (severe disability) / Gleichstellung nach §2 SGB IX

?Menschen sind im Sinne des Teils 2 SGB IX schwerbehindert, wenn bei ihnen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 vorliegt und sie ihren Wohnsitz, ihren gewöhnlichen Aufenthalt oder ihre Beschäftigung auf einem Arbeitsplatz im Sinne des § 73 rechtmäßig im Geltungsbereich dieses Gesetzbuches haben. Personen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50, aber mindestens 30, können auf Antrag von der Agentur für Arbeit schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder nicht behalten können. Rechtsgrundlage: § 2 Absatz 3 in Verbindung mit § 68 Absatz 2 und 3 SGB IX.

Aufnahme in den Talentpool

?Der Bewerberpool ist unsere Datenbank potenzieller Kandidaten für zukünftige offene Stellen. Ihre Daten werden nach §5 Bundesdatenschutzgesetz behandelt und 1 Jahr gespeichert.

Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden? Agentur für Arbeit Empfehlung Facebook Ich bin bereits Mitarbeiter*in des Erftverbands LinkedIn Stepstone Webseite des Erftverbands Interamt Sonstige HeyJobs

Lebenslauf / Gesamte Bewerbung* (PDF/JPEG/PNG/BMP)

Anschreiben (PDF/JPEG/PNG/BMP)

Zeugnisse (PDF/JPEG/PNG/BMP)

Sonstige Unterlagen / Schwerbehindertennachweis (PDF/JPEG/PNG/BMP)

Foto (JPEG/PNG/BMP)

Zur Verstärkung der Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt - in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit - unbefristet einen/eine

Technische*r Sachbearbeiter*in im Gebäudemanagement (w/m/d) - Ref.-Nr.: 23-2026

Einsatzort: Verwaltung in Bergheim

Aufgaben

*Erstellung, Planung, Organisation und Nachverfolgung von Bestellanforderungen, Instandhaltungs-, Wartungs- und Inspektionsaufträgen in SAP
*Koordination und Kommunikation mit internen u. externen Schnittstellen, Gewerken und Fremdfirmen für die Instandhaltungs-, Wartungs-, und Inspektionsmaßnahmen
*Eigenständige Bearbeitung der Wartungs- und Inspektionsprotokolle und Prüfung der gesetzlich oder technisch erforderlichen Maßnahmen inkl. Beauftragung und Koordination der notwendigen Arbeiten
*Eigenständige Bearbeitung und verantwortliche Steuerung von IT- und gebäudetechnischen Themen am Verwaltungsstandort (GLT/Priva), Lüftungs-, Klima-, Heizungstechnik (RLT) sowie der Gebäudeautomation der Kommunikationszentrale (KNX)
*Unterstützung bei elektrotechnischen Arbeiten/Projekten (z. B. Umbau Unterverteilungen)
*Begleitung von Begehungen und Prüfungen durch interne und externe Sachverständige
*Nachverfolgung und Abarbeitung von Mängeln.
*Mitarbeit an Projekten im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung (z.B. Lichtplanung) sowie der Implementierung und späteren Optimierung eines digitalen Schließsystems am Verwaltungsstandort

Anforderungen

*Eine abgeschlossene kaufmännisch/technische Ausbildung im IT-Bereich und eine Weiterbildung als staatl. geprüfte*r Techniker*in oder ein abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich des Facility Managements oder eine vergleichbare Qualifikation
*SPS-Kenntnisse erforderlich
*Verwaltungskenntnisse sind wünschenswert
*Kenntnisse in SAP/MM und PM/EAM und nextPCM sind wünschenswert
*Eine mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil
*Kenntnisse im Bereich IMS (Bereich Energie, DIN EN ISO 50001) wünschenswert
*Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich
*Die Führerscheinklasse B ist erforderlich

Wir bieten

*Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
*Attraktives Vergütungspaket | Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
*An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
*Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
*Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
*Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
*Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage

Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).

Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 29.05.2026.

Bei Fragen melden Sie sich gern bei Alexander Kirschbaum (Personalrecruiting): 02271 / 88 - 1177, karriere@erftverband.de.