Systemadministrator HR IT Systeme (m/w/d)

Art der Anstellung Vollzeit
Eintrittsdatum 10.04.2026
Eingruppierung E10
Einsatzort Celler Straße 92 38114 Braunschweig
Stellennummer JR104560

Mit Dir sind wir noch besser

Die Städtische Klinikum Braunschweig gGmbH ist das Krankenhaus der Maximalversorgung für die Region Braunschweig und mit 1.499 Planbetten eines der größten Krankenhäuser in Deutschland. Mit 21 Kliniken und zehn selbstständigen klinischen Abteilungen sowie sieben Instituten wird nahezu das komplette Fächerspektrum der Medizin abgedeckt. Pro Jahr werden fast 50.000 Patienten stationär und mehr als 200.000 Patienten ambulant behandelt.

Die Stelle im Überblick

Administration und Weiterentwicklung der HR Systeme ADP Paisy advanced und Atoss
Prozessoptimierung: Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen zur Steigerung der Systemeffizienz
Betreuung und Überwachung von Datenladungen, Integrationen, Schnittstellen sowie Automatisierungen
Erstellen, Pflegen und Weiterentwickeln von Reports und Dashboards
Sicherstellung der System‑ und Datenintegrität durch regelmäßige Kontrollen und Audits
Unterstützung bei Release‑Updates und neuen Features, Test, Roll‑out und Schulung der Anwender
Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Abbildung von Geschäftsprozessen und Optimierung der Systemnutzung
Schulung von Anwendern sowie Erstellung von Dokumentationen und Betriebs‑ bzw. Anwenderhandbüchern
Umsetzung von Tarifabschlüssen, gesetzlichen Änderungen und Betriebsvereinbarungen
Mitwirkung bei Projekten (team- und fachübergreifend)
Benutzer- und Berechtigungsmanagement: Einrichtung und Wartung von Benutzerrollen, Sicherheitsgruppen und Zugriffsrechten
Support & Fehleranalyse: 1st-2nd-Level-Support für interne Anwender, Analyse und Behebung technischer Störungen
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Herstellern

Danach suchen wir

abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft mit IT‑Schwerpunkt) oder eine vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Administration von Zeitwirtschafts- und Payrollsystemen (idealerweise 2-5 Jahre oder mehr)
Kenntnisse in HR-Prozessen, insbesondere Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung
Erfahrungen mit Schnittstellen und Reporting
hohe Affinität zu IT‑Systemen, Prozessen und Daten - analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Fähigkeit, technische Inhalte verständlich für Fachbereiche aufzubereiten
Dienstleistungs‑ und serviceorientiertes Denken, Teamfähigkeit und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit einer hohen Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit