Als Leitung Organisations- und Qualitätsentwicklung (m/w/d) berichtest du direkt an die Geschäftsführung. Du führst die Leitung des zentralen Qualitätsmanagements sowie Prozessmanagement. Die Organisationsentwicklung verantwortest du zunächst eigenständig und baust sie perspektivisch weiter aus.

Rahmenbedingungen:

Einsatzort: Hannover, Hahne Holding Zentralbereiche.
Vertragsart: Unbefristet.
Stundenumfang: Vollzeit, mindestens 38 Stunden.
Arbeitszeit: Gleitzeit; bis zu 20 % mobiles Arbeiten.
Vergütung: 90.000,00 € bis 110.000,00 € brutto pro Jahr, abhängig von Erfahrung bezogen auf 40 Stunden.
Geplanter Eintritt: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Deine Aufgaben

Organisationsentwicklung: Initiierung und Steuerung bereichsübergreifender Veränderungs- und Optimierungsprojekte sowie Weiterentwicklung dieser Funktion im Unternehmen.
Qualitätsstrategie: Entwicklung und Verankerung der unternehmensweiten Qualitätsstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Leitungen der Geschäftsbereiche.
Prozessmanagement: Weiterentwicklung und Rollout des Prozessmanagements im gesamten Unternehmen.
Steuerung & Reporting: Zusammenführung bestehender Instrumente, Standards und Steuerungslogiken zu einem integrierten Gesamtsystem sowie Aufbau eines aussagekräftigen Reportings zu Qualität, Prozessen, Risiken und Zielerreichung als auch Weiterentwicklung des Zielmanagements, z. B. auf Basis von OKR.
Führung: Fachliche Steuerung der Leitungen im zentralen Qualitätsmanagement und im Prozessmanagement sowie Weiterentwicklung von Führungskräften und Fachbereichen.

Dein Profil

Qualifikation: Abgeschlossenes Studium, z. B. in Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Qualitätsmanagement, oder vergleichbare Qualifikation; eine Qualifikation als Pflegefachkraft ist von Vorteil.
Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle der Organisations-, Qualitäts- oder Prozessentwicklung im Gesundheitswesen, idealerweise im stationären und/oder ambulanten Pflegeumfeld.
Fach- und Methodenkompetenz: Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement, Prozessmanagement, Kennzahlensteuerung und Veränderungsmanagement sowie idealerweise Erfahrung mit Zielsystemen (z. B. OKR).
Arbeitsweise: Analytisch, strukturiert und zugleich pragmatisch in der Umsetzung.
Kommunikation: Souverän im Austausch mit Geschäftsführung, Führungskräften und Fachexperten sowie sicher in der Moderation anspruchsvoller Veränderungsprozesse.
Führerschein: Führerschein der Klasse B.