Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinator für pädagogische Qualitätsentwicklung (m/w/d)
Unser neuer Fröbel-Kindergarten Sullivan in Mannheim sucht zum 01.09.2026 eine:n
mit einer Arbeitszeit von 39 Wochenstunden. Der Vertrag wird unbefristet geschlossen.
Bei uns dreht sich alles um die Kleinen - und um unsere mehr als 5.500 Mitarbeitenden. Die Kinderrechte sind der Kern unserer pädagogischen Arbeit und als weltoffener Arbeitgeber trauen wir uns, Neues auszuprobieren und Talente zu fördern. Wir leben das Konzept der offenen Pädagogik und stehen den Kindern dabei als liebevolle und kompetente Bildungsbegleiter auf ihrem ganz individuellen Weg zur Seite. Unsere drei Fröbel-Prinzipien - Beziehung, Individualisierung und Partizipation - sind dabei immer mit an Bord, wenn wir den pädagogischen Alltag für und mit Kindern zu einer täglichen Entdeckungsreise werden lassen - am liebsten mit ganz viel Humor.
Zum 01.09.2026 öffnet unser neuer Fröbel-Kindergarten Sullivan in Mannheim seine Türen - ein moderner Neubau in unmittelbarer Waldnähe, der Kindern Raum zum Entdecken, Bewegen und Wachsen bietet. In der Krippe und im Elementarbereich begleiten wir Kinder auf ihren individuellen Bildungswegen - naturnah, wertschätzend und mit Blick auf ihre Stärken.
Für Sie als stellvertretende Kitaleitung (m/w/d) mit dem Schwerpunkt pädagogische Qualitätsentwicklung bedeutet diese Neueröffnung vor allem eines: die Chance, pädagogische Prozesse von Beginn an mitzugestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit der Kitaleitung und dem Team sorgen Sie dafür, dass unsere pädagogischen Ansätze im Alltag lebendig werden und sich konsequent an den Bedürfnissen der Kinder orientieren.
Sie begleiten das Team fachlich, setzen Impulse für die Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität und unterstützen dabei, gemeinsame Standards und eine reflektierte Praxis zu etablieren. Gleichzeitig entwickeln Sie gemeinsam mit der Kitaleitung die Zusammenarbeit im bestehenden Team weiter. Sie stärken den Zusammenhalt, fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und tragen zu einer Teamkultur bei, die von Offenheit, Professionalität und Freude an der Arbeit geprägt ist.
Je nach Rahmenbedingungen prüfen wir die Möglichkeit, bereits vor der Eröffnung in die Vorbereitung und Entwicklung der Einrichtung einzusteigen und so den Start aktiv mitzugestalten.
Als Koordinator:in sind Sie Teil des Führungsteams. Eine zentrale Aufgabe besteht darin, die Leitung in Abwesenheit vertreten zu können. Neben der pädagogischen Arbeit mit Kindern gehören zu Ihrer Tätigkeit mit dem Schwerpunkt pädagogische Qualitätsentwicklung auch folgende Aufgaben:
- Langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses und kontinuierliche Qualitätsentwicklung mit dem Team anhand der Ergebnisse der internen und externen Evaluation
- Unterstützung bei Profilentwicklung und Profilanpassung
- Nutzung von Elternbefragung und Mitarbeiterbefragungen für die Weiterentwicklung pädagogisch relevanter Themen
- Mitwirkung an der Fortbildungsplanung
- Zuarbeit zur jährlichen Budgetplanung des Folgejahrs (Ressourcen für Qualitätsprozesse)
- Entwicklung eines positiven öffentlichen Erscheinungsbildes und einer guten Außenwirkung, fokussiert auf die pädagogische Arbeit
- Eine staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder einen Studienabschluss als Kindheitspädagog:in bzw. eine vergleichbare pädagogische Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Kindergarten
- Fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungs- und Entwicklungsprozesse
- Gestaltungsmotivation und eine proaktive Einstellung zu beruflichen Herausforderungen
- Die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung und der Verantwortung für die pädagogische Qualitätsentwicklung in der Einrichtung
- Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse bzw. eine ausgeprägte Affinität
- Sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen
- Die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.
- Tarifbindung: Faire Vergütung und viele Vorteile gemäß unserem Fröbel-Haustarifvertrag.
- Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.
- Flexible Zusatzleistungen: Wahl zwischen 46,55 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket und 50 Euro Fröbel BenefitCard* oder bis zu 99 Euro Mobilitätszulage für ein JobRad* - bei Teilzeit anteilig.
- Ausstattung: Ein Dienst-Tablet zum Start.
- Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge* in Höhe von 4%.
- Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.
- Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.
- Karrierechancen: Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unserer Organisation.
- Starker Zusammenhalt: Regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.
- Professionelle Unterstützung: Zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Krisenmanagement und Familienbildung.
- Netzwerkaufbau: Hospitationsmöglichkeiten und Erasmusreisen.
- Online-Curriculum: Erhalten Sie 733 Euro Zulage* für das Absolvieren unseres Online-Curriculums in den ersten sechs Monaten.
- Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.
*Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß HTV
Sie möchten nicht nur anleiten, sondern inspirieren? Nicht nur begleiten, sondern wirklich etwas bewegen? Dann gestalten Sie mit uns einen Ort, an dem Kinder stark ins Leben starten - von Anfang an.