Unser Mandant ist ein wirtschaftlich stabiles und erfolgreiches Unternehmen im süddeutschen Raum.

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d) mit guten arbeitsrechtlichen Kenntnissen, IT-Affinität und Erfahrung in der Gestaltung moderner HR-Prozesse.

Ihre Aufgaben

Du übernimmst die strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich
Du verstehst dich als Sparringspartner der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Du führst, entwickelst und coachst Dein HR-Team und sorgst für klare Strukturen und effiziente Prozesse
Du übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung von Personalstrategien, vom Recruiting über Personalentwicklung bis hin zur Bindung von Fach- und Führungskräften
Du begleitest Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozesse und setzt diese gemeinsam mit den Fachbereichen um

Ihr Profil

Kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen bzw. BWL mit entsprechender Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Personalleitung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie Erfahrung in der Gestaltung moderner HR-Strukturen und -Prozesse
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Empathie und Entscheidungsfreude
Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Affinität zu digitalen HR-Lösungen, idealerweise SAP
Solide Englischkenntnisse