Akkodis ist ein global führendes Unternehmen in Engineering, IT und F&E. Mit unserem 360°-Angebot unterstützen wir Kunden in einer dynamischen Technologie- und Wettbewerbswelt dabei, eine nachhaltige und smarte Zukunft zu gestalten. Unsere 50.000 visionären Köpfe weltweit treiben Innovation mit Ideenreichtum und Einsatzkraft voran - für eine intelligentere Welt von morgen.

Kundendetails

Für unseren renommierten Kunden aus der Luftfahrtbranche suchen wir Verstärkung für unser Team in Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Stellenbeschreibung

People Business Partner bei ihren Fragestellungen zu personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten administrativ unterstützen
Operatives People (HR)-Geschäft in den jeweiligen Betreuungsbereichen durch eigenverantwortliche Betreuungsthemen sicherstellen
Schnittstellen insbesondere zwischen Recruiting und den Fachbereichen sicherstellen sowie relevante People (HR)-Prozesse, u.a. Einstellungsprozesse, und Konzepte unter Einbindung aller essentiellen internen und externen Schnittstellen administrativ begleiten, um Arbeitsabläufe und Personalprozesse i.S. der Prozessoptimierung unter Einbeziehung von People (HR)-IT-Tools sicherzustellen
Innerhalb der People Consultancy das Wissens- und Ablagemanagement verantworten, weiterentwickeln und optimieren
Fragestellungen (komplexe individual-, kollektiv- und sozialrechtliche) in Zusammenarbeit mit den People Business Partnern begleiten
Unterlagen hinsichtlich der Mitarbeitervertretungen erstellen und alle notwendigen Dokumente für die jeweiligen Gremien in Abstimmung mit den People Business Partnern eigenständig vorbereiten
Notwendige Dokumente (u.a. Sideletters, Entfristungen, Arbeitnehmerüberlassungsverträge und Versetzungsschreiben) und Präsentationen sowie Entscheidungsvorlagen/ Vorstandsunterlagen erstellen und bei Bedarf mit den People Business Partnern sounden
Vorschläge zu Maßnahmen (personelle und organisatorische / strukturelle) erarbeiten und die damit verbundenen Aufgaben vorstrukturieren sowie koordinierend übernehmen
Sicherstellung der Prozesstreue, Fristgerechtigkeit und Qualität der Verfahren innerhalb der zu unterstützenden People Business Partnern zugeordneten Verantwortungsbereiche, mit dem/der Leiter/in bzw. den Kompetenzcentern begleiten

Profil

Hoch-/Fachhochschulstudium vorzugsweise Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaft oder gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse
Optimalerweise erste Berufserfahrung im People (HR)-Bereich insbesondere in Konzeption und Umsetzung von Lösungen für operative People (HR)-Fragestellungen sowie in Prozess- und Projektmanagement
Optimalerweise erste Berührungspunkte mit Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht sowie Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen (des regionalen Umfelds) sowie von People (HR)-Prozessen
Sehr gute IT-Kenntnisse (z.B. MS-Office)
Sehr gute Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (B2) sowie interkulturelle Kompetenz
Gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Überzeugungskraft
Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie lösungsorientiertes Denkvermögen
Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten und gute methodische Beratungskompetenz

Das Angebot

Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice /remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten)
Teamspirit und Diversität
Work-Life-Balance
Attraktive Vergütung
Sozialleistungen
Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
Team- und Sportevents
Globales Netzwerk
Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Die Benefits können je nach Position und Standort variieren. Eine Übersicht über unsere Benefits befindet sich auf unserer Webseite unterhalb Karriere und Benefits.

Consultant Referent (m/w/d) (Homeoffice möglich)