Personalleitung Westbalkan-Region mit Standort Serbien (w/m/d)
Job ID: 23939
Unternehmen: Porsche Konstruktionen GmbH & Co. KG
Salzburg, AT, 5020
Tätigkeitsfeld: Personal, Organisation und Diversität
Karrierelevel: Führungskräfte & Management
Arbeitsmodell: Vollzeit
Vertragsart: Unbefristet
Mobiles Arbeiten: Nach Vereinbarung
Veröffentlichungsdatum: 20.03.2026
Über 37.200 engagierte Mitarbeiter:innen bilden das Herzstück der Porsche Holding. In den Geschäftsbereichen Handel, Finanzierung und IT-Systeme arbeiten sie an Lösungen, um die individuellen Mobilitätswünsche unserer Kund:innen zu erfüllen. Geprägt von der Vision "Shaping mobility for a better future" entwickeln sie unser Unternehmen weiter.
Nutze die Chance und werde Teil davon!
Standort: Serbien, Belgrad
Das erwartet dich- Länderübergreifende Führung der HR-Hub-Organisation in Serbien, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo und Nordmazedonien in den Geschäftsbereichen Großhandel, Einzelhandel und Finanzdienstleistung
- Sicherstellung einheitlicher, effizienter HR-Prozesse entlang des Employee-Lifecycles
- Weiterentwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
- Gestaltung und Begleitung organisatorischer Veränderungen und Restrukturierungen
- Verantwortung für HR-Budgetplanung und -controlling sowie Steuerung des jährlichen Personalbedarfsprozesses
- Implementierung von Nachfolge- und Karriereprogrammen sowie zielgerichteter Weiterbildungsmaßnahmen
- Durchführung disziplinarischer Maßnahmen unter Einhaltung der HR-Compliance
- Weiterentwicklung von Compensation- & Benefits-Systemen
- Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
- Interkulturelle Führungs- und Sozialkompetenz sowie Erfahrung im Stakeholder-Management auf Führungsebene
- Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse
- Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und Compensation & Benefits (inklusive Bonus-/Incentive-Systemen)
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HRIS-/ERP-Systemen (SAP SuccessFactors von Vorteil)
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region (Führerschein Klasse B erforderlich)
- Abgeschlossenes Studium mit HR-, BWL- oder Rechtsfokus
- Serbokroatische Muttersprache sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Konflikt-Management
- Mitarbeiterentwicklung
- Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsfähigkeit
- Entwicklung: Individuelle Karrieremöglichkeiten und maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme
- Flexible Arbeit: Attraktive Home-Office-Modelle & flexible Arbeitszeiten
- Zahlreiche Benefits: Corporate Benefits Plattform, Nachlass beim Autokauf, Zukunftsvorsorge, Betriebskindergarten, Essenszuschuss. Je nach Standort und Bereich können die Benefits variieren.
- Mobilität: Zuschuss Klimaticket, Mitarbeiter-Leasingmodelle für E-Fahrzeuge und Fahrräder und verschiedenste Mobilitätsangebote
- Gesundheitsförderung: Gesundheitsmaßnahmen wie Physiotherapie und diverse Sportangebote
- Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Unser Gehaltsangebot basiert auf Marktgehältern, Qualifikation und Erfahrung und kann bei dieser Position über dem Mindestgehalt von € 70.000,- brutto/Jahr liegen.
Über 37.200 engagierte Mitarbeiter:innen bilden das Herzstück der Porsche Holding. In den Geschäftsbereichen Handel, Finanzierung und IT-Systeme arbeiten sie an Lösungen, um die individuellen Mobilitätswünsche unserer Kund:innen zu erfüllen. Geprägt von der Vision "Shaping mobility for a better future" entwickeln sie unser Unternehmen weiter.
Nutze die Chance und werde Teil davon!
Standort: Serbien, Belgrad
Das erwartet dich- Länderübergreifende Führung der HR-Hub-Organisation in Serbien, Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo und Nordmazedonien in den Geschäftsbereichen Großhandel, Einzelhandel und Finanzdienstleistung
- Sicherstellung einheitlicher, effizienter HR-Prozesse entlang des Employee-Lifecycles
- Weiterentwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
- Gestaltung und Begleitung organisatorischer Veränderungen und Restrukturierungen
- Verantwortung für HR-Budgetplanung und -controlling sowie Steuerung des jährlichen Personalbedarfsprozesses
- Implementierung von Nachfolge- und Karriereprogrammen sowie zielgerichteter Weiterbildungsmaßnahmen
- Durchführung disziplinarischer Maßnahmen unter Einhaltung der HR-Compliance
- Weiterentwicklung von Compensation- & Benefits-Systemen
- Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
- Interkulturelle Führungs- und Sozialkompetenz sowie Erfahrung im Stakeholder-Management auf Führungsebene
- Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse
- Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und Compensation & Benefits (inklusive Bonus-/Incentive-Systemen)
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HRIS-/ERP-Systemen (SAP SuccessFactors von Vorteil)
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region (Führerschein Klasse B erforderlich)
- Abgeschlossenes Studium mit HR-, BWL- oder Rechtsfokus
- Serbokroatische Muttersprache sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Konflikt-Management
- Mitarbeiterentwicklung
- Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsfähigkeit
- Entwicklung: Individuelle Karrieremöglichkeiten und maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme
- Flexible Arbeit: Attraktive Home-Office-Modelle & flexible Arbeitszeiten
- Zahlreiche Benefits: Corporate Benefits Plattform, Nachlass beim Autokauf, Zukunftsvorsorge, Betriebskindergarten, Essenszuschuss. Je nach Standort und Bereich können die Benefits variieren.
- Mobilität: Zuschuss Klimaticket, Mitarbeiter-Leasingmodelle für E-Fahrzeuge und Fahrräder und verschiedenste Mobilitätsangebote
- Gesundheitsförderung: Gesundheitsmaßnahmen wie Physiotherapie und diverse Sportangebote
- Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Unser Gehaltsangebot basiert auf Marktgehältern, Qualifikation und Erfahrung und kann bei dieser Position über dem Mindestgehalt von € 70.000,- brutto/Jahr liegen.