Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service Funktionen. Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication - sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.

Aufgaben

In deiner Rolle führst du disziplinarisch ein dreiköpfiges HR-Analytics-Team, setzt klare Prioritäten und steuerst Projekte sowie fachliche Themen, während dein Team die operative Umsetzung eigenständig verantwortet.
Darüber hinaus entwickelst und optimierst du Workforce-Analytics-Dashboards, HR-KPIs und Reports und schaffst so einen messbaren Mehrwert für die gesamte Organisation.
Zudem erstellst, analysierst und interpretierst du Personalstatistiken sowie Ad-hoc-Auswertungen zielgruppengerecht und leitest daraus fundierte Erkenntnisse ab.
Gleichzeitig stellst du entscheidungsrelevante Daten strukturiert, zuverlässig und termingerecht für interne und externe Stakeholder bereit und fungierst als zentraler Ansprechpartner für die CHRO, insbesondere bei budgetrelevanten Fragestellungen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Steuerung des globalen HR-Budgetprozesses in enger Abstimmung mit dem Controlling, einschließlich Workforce Planning und Sizing, sowie auf der aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und der Budgetierungsprozesse.
Nicht zuletzt treibst du die Digitalisierung, Automatisierung und Weiterentwicklung der HR-Analytics- und Systemlandschaft voran, begleitest Transformationen (u. a. SAP HCM zu S/4HANA, Employee Central) und übernimmst eine zentrale Rolle in relevanten Projekten.
Die Stelle kann in Teilzeit besetzt werden (min. 20 Stunden) und kann zu 70% remote durchgeführt werden

Profil

Abgeschlossenes Studium (z. B. (Wirtschafts-)Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Controlling/Finanzen) oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Erfahrung in HR Reporting und HR Analytics; sicherer Umgang mit komplexen Datenstrukturen, Datenqualität und Budgetverantwortung
Erfahrung mit SAP SuccessFactors (insb. Employee Central) sowie gutes Verständnis von HR End-to-End-Prozessen
Einschlägige Projektmanagement-Erfahrung, idealerweise im Umfeld von SAP S/4HANA, SuccessFactors oder HR-Digitalisierungsprojekten
Sicherer Umgang mit modernen Reporting- und Visualisierungstools sowie Workforce-Analytics-Methoden; ausgeprägtes Verständnis für KPIs, Dashboard-Design und Budgetprozesse
Erfahrung in Aufbau, Entwicklung und Führung von Teams; starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten; verhandlungssichere Englischkenntnisse

Team leader HR Reporting und Analytics (w/m/d)