Ihre Vorteile

Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen

Ihre Aufgaben

Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Personalthemen wie Planung, Rekrutierung, Steuerung und Entwicklung
Beratung der Fachbereiche zu HR-Fragen
Mitarbeit bei organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen
Unterstützung bei Themen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
Enge Zusammenarbeit mit HR-Expert*innen, HR-Services und der Arbeitnehmervertretung
Beitrag zur Umsetzung der HR- und Unternehmensstrategie sowie zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium (BWL, Recht, Psychologie) mit Schwerpunkt Personal
Erste Berufserfahrung im Personalmanagement
Kenntnisse im Change Management
Erfahrung mit SAP HCM
Ausgeprägte Beratungskompetenz
Kenntnisse in Organisationsentwicklung
Grundwissen im Arbeitsrecht

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

HR Business Partner (m/w/d)