Industriemechaniker(m/w/d)
Die Aufgaben:* Durchführung von Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten an mechanischen Anlagen inkl. Wasseraufbereitung, -förderung und verteilung
- Sanierung und Überprüfung von Anlagenteilen und Rohrleitungen
- Durchführung von allgemeinen Schlosserarbeiten
- Beaufsichtigen und Anleiten von Fremdfirmenpersonal
- Grün- und GeländepflegearbeitenIhr Profil:* Eine abgeschlossene Ausbildung als Industriemechaniker*in oder eine vergleichbare Qualifikation
- Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Ersthelferausbildung
- Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B
- Bereitschaft zur Rufbereitschaft**
Das bieten wir:*** Familienfreundlichkeit durch Home Office, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle
- Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
- Betriebsrestaurant sowie Stromladestellen für Elektro-Autos
- Bikeleasing und Fahrradparkplätze
- Deutschlandticket
Du möchtest einen entscheidenden Schritt gehen und mit uns zusammen Deinen und unseren Weg in die Zukunft gestalten? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennen zu lernen!
Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden.
Die WSW-Unternehmensgruppe fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung wird mit Interesse entgegengesehen.
Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.