Profil

Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Betriebs-)Wirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug.
Alternativ haben Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbarer Qualifikation abgeschlossen.
Sie bringen eine mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, idealerweise im industriellen oder internationalen Umfeld, mit.
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Sie haben eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Lösungsorientierung sowie Sicherheit im Umgang mit Veränderungs- und Konfliktsituationen.
Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur Zusammenarbeit in einem globalen Umfeld und haben gute Kenntnisse im Umgang mit den MS Office Produkten und SAP.
Sie zeichnen sich durch eine agile, hands-on geprägte Arbeitsweise kombiniert mit einem professionellen, beratungsstarken HR-Mindset aus.

HR Business Partner (m/w/d) - befristete Elternzeitvertretung