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Die Akademie für Kirche und Diakonie gGmbH (akd) hat den bundesweiten Auftrag, Fort- und Weiterbildungen für Führungskräfte und Verantwortungsträger*innen in Kirche und Diakonie zu entwickeln und anzubieten, Netzwerke zu bilden sowie Denkräume und Plattformen für aktuelle Diskurse zu gestalten. Sie ist 2014 aus der Verschmelzung von Bundesakademie für Kirche und Diakonie und Führungsakademie für Kirche und Diakonie entstanden.

Arbeitgeber: Akdemien für Kirche und Diakonie gGmbH

Stellenart: Stelle für Fachkräfte

Arbeitsfeld: Verwaltung / Verband / Organisation

Stellenumfang: Teilzeit

Befristung: befristet für 1 Jahr

Voraussetzung Konfession: Keine bestimmte Konfession notwendig

Eintrittsdatum: 01\. Mai 2026

Bewerbungsfrist: 01\. April 2026

· Systematische Beobachtung und Bewertung aktueller KI-Entwicklungen im Bildungsbereich.

· Entwicklung und Erprobung von KI-gestützten Tools und Methoden für die Weiterbildung.

· Integration von KI-Anwendungen in bestehende Blended-Learning-Konzepte und die Lernplattform Moodle

· Qualifizierung des akd-Teams und der externen Lehrenden im Auftrag der akd im Umgang mit KI

· Sicherstellung ethischer Standards und Datenschutz bei der Nutzung von KI im Rahmen der Weiterbildungen

· Schaffung von Best-Practice-Modellen für die Weiterbildungsarbeit in der Diakonie

· Angebotsentwicklung „Train the Trainer“ für regionale und themenfokussierte Akademien und Weiterbildungsträger in der Diakonie rund um Themen des Einsatzes von KI in der beruflichen Fort- und Weiterbildung

• Einschlägiges Studium in den relevanten Sachgebieten rund um Themen wie KI-Anwendung, Informationswissenschaften, Erwachsenenbildung, Personalentwicklung

• Praktische Erfahrungen im Einsatz von KI in der beruflichen Weiterbildung

• Erfahrungen mit der Organisation und Durchführung von Bildungsprozessen, auch online

• Fähigkeit zur selbständigen Entwicklung von Veranstaltungsformaten

• Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Motivationsfähigkeit

• Kenntnis der diakonischen und kirchlichen Strukturen

• Mobilität und Bereitschaft zu Dienstreisen

• eine selbständige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Raum für eigene Ideen

• kreative Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team

• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unter zur Verfügungstellung der technischen Ausstattung

• eine Vergütung in Anlehnung an den TVÖD nach der Dienstvertragsordnung der Evangelischen Kirche in Deutschland (DVO.EKD) inkl. Jahressonderzahlung

• eine betriebliche Zusatzversorgung bei der Versorgungskasse des Bundes und der Länder (VBL)

• ein BVG-Firmenticket

• flexible Zeitgestaltung

• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Ev. Gütesiegel Familienorientierung)

• betriebliche Zusatzkrankenversicherung

• Anhang 1