Stellenausschreibung Der Lippische Blinden- und Sehbehindertenverein e.V. sucht für seine Wohnangebote für blinde Menschen mit zusätzlichen Beeinträchtigungen

Teamleitungen (w/m/d)

Beginn/Arbeitszeit:

Nach Absprache mind. 35,0 Std./Woche

Fachliche Voraussetzungen:

Heilerziehungspfleger, Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, Erzieher mit abgeschlossener 3-jähriger Berufsausbildung
wünschenswert sind Leitungserfahrungen

Das Aufgabengebiet umfasst u.a.

die fachliche Leitung und Führung des multiprofessionellen Mitarbeiterteams
die Sicherstellung der bedarfsgerechten Förderung der Leistungsberechtigten
die Erarbeitung der Dienstpläne und Urlaubsplanungen auf Teamebene
die Entwicklung, die Umsetzung und die Weiterentwicklung der Tagesorganisation
die Umsetzung und die Weiterentwicklung der gültigen Konzepte
die regelmäßige Mitarbeit im Betreuungsdienst
den kooperativen und professionellen Umgang mit Angehörigen, gesetzlichen Vertretern und anderen Personen
die regelmäßige Durchführung von Team- und Fallbesprechungen entwickelten Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Erhalt der mögl. Selbstständigkeit u. Selbstbestimmung der Leistungsberechtigten.
Übernahme aller im Nahbereich der Leistungsberechtigten erforderlichen hauswirtschaftlichen Tätigkeiten

Wir erwarten

soziale Kompetenz und kommunikative Fähigkeiten
die Ausrichtung des dienstlichen Handelns an den Handlungsleitlinien des LBSV
Führungskompetenz
empathisches und wertschätzendes Verhalten sowohl gegenüber den Leistungsberechtigten
als auch gegenüber den Mitarbeitern
Konflikt-, Kritik- und Reflektionsfähigkeit
Nutzung der vorhandenen Software
Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
selbstständiges und strukturiertes Arbeiten
sicheres und verbindliches Auftreten

Wir bieten

ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit vielfältigen Herausforderungen
Arbeit im multiprofessionellen Team
Vergütung nach TVöD-SuE / EG 9
zusätzlich Tarifleistungen wie: SuE Zulage, Wohnzulage, Schichtzulage, Zeitzuschläge sowie Jahressonderzahlung (JSZ) und leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
zusätzliche Altersversorgung bei der Kommunalen Versorgungskasse Westfalen-Lippe
regelmäßige Teamgespräche
5-Tage-Arbeitswoche
Dienstplanbekanntgabe etwa 6 Wochen im Voraus
Urlaubsanspruch 30 Tage/ Jahr
Zusatzurlaub bei Schichtarbeit bis zu 3 Tage im Jahr
Anspruch auf zusätzliche 2 Regenerationstage
Möglichkeit bis zu 2 Tage pro Kalenderjahr der SuE-Zulage in freie Tage umzuwandeln
Ab 2026 zusätzliche Option, im Tausch gegen Teile der JSZ bis zu 3 Freistellungstage zu erwerben Jahresübersicht zur Optimierung der Urlaubsplanung
Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter

Ihre Bewerbungen richten Sie bitte an die Personalabteilung des LBSV, z.Hd. Frau Kiyik, Kiefernweg 1, 32758 Detmold oder per Mail an info@lbsv.org