IHR AUFGABENFELD

Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf klassischen Jobportalen, Business-Netzwerken und Social-Media-Kanälen in Abstimmung mit den Fachbereichen
Sichtung und Vorauswahl von Bewerber:innen sowie Planung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen
Zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder und externe Kandidat:innen während des gesamten Recruiting-Prozesses
Active Sourcing: Proaktive Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften
Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Trends und Marktanforderungen
Präsenz auf Events, Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen, um aktiv Talente zu gewinnen
Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und Personalmarketings, inklusive Schul- und Hochschulmarketing
Zusammenarbeit mit Agenturen, Organisationen und Verbänden, um neue Wege der Personalgewinnung zu erschließen
Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
Übernahme von HR-Sonderthemen sowie aktive Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. der Optimierung des Onboarding-Prozesses

IHR PROFIL

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit einer personalbezogenen Weiterbildung, oder ein betriebswirtschaftlicher Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal
Erfahrung in den Bereichen Personalgewinnung und Personalmarketing
Quereinsteiger in den Personalbereich mit entsprechender Erfahrung sind ebenfalls herzlich willkommen
Erfahrung in der Baubranche wünschenswert
Sicherer Umgang mit MS Office, Bewerbermanagementtools sowie Affinität für moderne Recruitinglösungen und Social Media
Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, Teamfähigkeit, Empathie, sowie ein gutes Gespür für Menschen und unterschiedliche Zielgruppen
Hohe Dienstleistung- und Beratungsorientierung
Selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Eigenverantwortung und Teamgeist
Reisebereitschaft

WAS WIR IHNEN BIETEN

HEGEMANN-REINERS Vorsorgeleistungen: Betriebliche Krankenzusatzversicherung ohne Zuzahlung inkl. Gesundheitsbudget in Höhe von 300,-€ bis zu 900,-€ für ein umfangreiches Leistungsangebot
Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung
Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. EGYM WELLPASS
Betriebliche Altersvorsorge

Beteiligungsprogramme für Mitarbeitende: Prämiertes Vorschlagswesen sowie "Mitarbeitende werben Mitarbeitende" u.v.m.
Firmenrad-Leasing mit Company Bike
Mobiles Arbeiten in Absprache mit dem:der Vorgesetzten
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung
Corporate Benefits

Recruiter:in (Remote / Mobil möglich)