Stellenbezeichnung

HR Business Partner (m/w/d)

Beschreibung

Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du eine vielseitige Rolle zwischen strategischer Personalarbeit und operativer HR-Administration. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende, begleitest organisatorische Veränderungen und stellst gleichzeitig einen reibungslosen Ablauf zentraler Personalprozesse sicher.

Wenn du eine HR-Rolle suchst, in der du Beratung, Organisation und operative Personalarbeit verbinden kannst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Wir bieten

Wettbewerbsfähiges Gehalt - motivierendes Umfeld und enormer Wissensaustausch
30 Tage Urlaub und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Ein hochmotiviertes und aufgeschlossenes Team
Du-Kultur im gesamten Unternehmen
Die Chance mitzugestalten und mit dem Unternehmen zu wachsen
Teamevents
Snacks, Obst und Getränke

Deine Aufgaben

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
Begleitung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung personalstrategischer Themen im Betreuungsbereich
Mitwirkung bei Personalentwicklungs-, Organisations- und Veränderungsprozessen
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen
Eigenständige Durchführung operativer Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt von Mitarbeitenden
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Führung der Personalakten
Vorbereitung personalrelevanter Unterlagen für die Entgeltabrechnung
Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-relevanten Kennzahlen
Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation personalrelevanter Vorgänge sowie Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Stellen

Unsere Erwartungen

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer Rolle mit sowohl beratenden als auch administrativen HR-Aufgaben
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
Erfahrung in der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
Sicherer Umgang mit operativen HR-Prozessen, insbesondere Personaladministration, Vertragswesen und Personalaktenführung
Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Anspruchsgruppen
Fähigkeit, sowohl strategische HR-Themen zu begleiten als auch operative Aufgaben effizient umzusetzen
Sicherer Umgang mit gängigen MS Office Anwendungen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil