für das Sachgebiet Zentrale Betriebsangelegenheiten im Betrieb Städtische Alten- und Pflegezentren des Fachbereichs Senioren.

Die Städtischen Alten- und Pflegezentren sind die einzige größere stationäre Pflegeeinrichtung in Niedersachsen in kommunaler Trägerschaft. Die Ausbildung zurm Pflegefachfraumann in den Pflegeeinrichtungen des Nettoregiebetriebes wird zentral durch ein derzeit dreiköpfiges Team von Praxisanleitenden und einem Ausbildungsbeauftragten bis zur Prüfung begleitet und ist Ansprechpartner*in für rund 80 Auszubildende.

Ihre Aufgaben

Bearbeittung, Erweiterung und regelmäßige Umsetzung des Ausbildungskonzepts mit dem Ausbildungsteam einschließlich des Einsatzes einschlägiger Pflegemodelle (Funktions- und Gruppenpflege, aktivierende Pflege, Bezugspflege etc.)
Anleitung der Auszubildenden zur Grundpflege, vorbehaltenen Tätigkeiten nach hausinternen Qualitätsstandards sowie zur Dokumentation unter Nutzung der dafür einschlägigen Programme
Dokumentation und Reflexion der Praxisanleitungen im Rahmen der Ausbildung und Durchführung von Beurteilungs- und Bewertungsgesprächen in Kooperation mit anderen betroffenen Stellen, z. B. den Wohnbereichsleitungen und den Träger*innen der schulischen Ausbildung
Betreuung der Auszubildenden in allgemeinen, in dienstlichen und auf Wunsch auch in persönlichen Angelegenheiten
Sichern der Arbeitszufriedenheit der Auszubildenden im Pflegedienst sowie Vertretung der Interessen des Ausbildungsbereichs insbesondere gegenüber externen Kooperationspartner*innen
Durchführung von Einstellungsverfahren in der Pflegeausbildung und bei Bedarf Begleitung von Studentinnen und Praktikantinnen im Fachbereich Senioren

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

eine erfolgreich abgeschlossene anerkannte dreijährige Ausbildung zumr Altenpflegerin, Gesundheits- und Krankenpflegerin, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin oder Pflegefachmann / Pflegefachfrau
den aktuellen Nachweis einer abgeschlossenen Weiterbildung zumr Praxisanleiterin nach PflBG

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

eine erhöhte Handlungs-, Organisations-, Konflikt- und Kritikfähigkeit
eine mindestens einjährige Erfahrung im Umgang mit einschlägigen Pflegedokumentationsprogrammen wie z. B. Vivendi, Medifox oder DAN
Fähigkeit, Auszubildende und Gruppen von Auszubildenden zu führen und anzuleiten
sprachliche Gewandheit und einen sehr guten und fehlerfreien Ausdruck in Wort und Schrift
erhöhte Arbeitssorgfalt und Einsatzbereitschaft sowie freundliches und empathisches Auftreten auch bei Arbeitsspitzen
Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
im Einzelfall eine Leistungsprämie
ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Dienstrad-Leasing
attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe P 08 TVöD (B XI 1 Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)).

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglicbhen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Gudszend (Tel. 0511 168-45930, Wiebke.Gudszend@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Berelsmann (Tel. 0511 168-30271, Jens.Berelsmann@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 11.03.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.

Praxisanleiter*in nach Pflegeberufegesetz (m/w/d) (Homeoffice möglich)