IHRE AUFGABEN

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement und gestalten die strategische sowie operative Personalarbeit unserer Organisation. Dazu gehören insbesondere:

Verantwortung für personalstrategische und arbeitsrechtliche Entscheidungen bei Einstellungen und Austritten.
Personalplanung und -strategie in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Leitungskräften.
Verantwortung für Personal- und Personalkostencontrolling.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Steuerung des Bewerbermanagements sowie der Personalentwicklung für Leitungs- und Schlüsselpositionen.
Weiterentwicklung des innerbetrieblichen Entgeltsystems.
Beratung der Leitungskräfte in personalrechtlichen und personalfachlichen Fragestellungen.
Back-up-Funktion für Fachbereichsleitungen (z. B. Teamsitzungen, Mitarbeitergespräche, Qualitätszirkel).
Koordination von Leitungskonferenzen sowie Vorbereitung und Durchführung von Strategie-Workshops, Qualitätszirkeln und Tagungen.
Ansprechpartner*in für datenschutzrechtliche Fragestellungen in Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten.

SIE BRINGEN MIT

Hochschul- oder Fachhochschulabschluss (z. B. Personalmanagement, BWL, Sozialmanagement) oder vergleichbare Qualifikation.
Alternativ: kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im Personalbereich.
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement.
Strukturierte, klare und wertschätzende Arbeitsweise.
Strategisches Denken und Freude an Organisationsentwicklung.

Leitung (m/w/d)