In dieser Funktion übernehmen Sie neben operativen Aufgaben eine wichtige strategische Position, die entscheidend zur Erreichung unserer Unternehmensziele beiträgt Sie gestalten aktiv Strategien, strategische Maßnahmen und Veränderungsprozesse im HR-Bereich mit, indem Sie als Koordinator zwischen HR und dem Business agieren und Ihre Expertise in den strategisch relevanten HR-Themenfeldern einbringen.

Ihre Aufgaben

Umfassende Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen
Gruppenweites strategisches Personalmanagement inklusive Personal-, Nachfolge und Qualifikationsplanung
Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen in der Unternehmensgruppe
Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Themen und Digitalisierungsprojekte
Aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards in der Unternehmensgruppe
Aktive Mitwirkung an Vertragserstellung und -management
Vorbereitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
Umsetzung, Weiterentwicklung und Erstellung von HR-Richtlinien und Betriebsvereinbarungen
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen oder Empfehlungen
Enge Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Funktionen in der Unternehmensgruppe
Mitarbeit in und ggf. Leitung lokaler und gruppenweiter HR-Projekte

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbarer strategischer Funktion
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
Sichere Anwendung der Office 365-Produkte sowie idealerweise SAP HCM-/SF-Kenntnisse
Hohe Eigeninitiative, sicheres Auftreten, Durchsetzungsstärke und Diskretion
Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
Strategisches Denken und Handeln kombiniert mit Hands-on-Mentalität
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2)
Polnischkenntnisse von Vorteil

Wir bieten

Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
Enge Zusammenarbeit mit dem Management und direkte Einflussnahme auf Unternehmensentscheidungen
Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle (z. B. Remote Work)
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

Senior HR Business Partner (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)