Für
unseren renommierten Kunden in Kiel aus der maritimen Hightech- und
Industriebranche suchen wir Sie als Recruiter (m/w/divers) im Rahmen der
Arbeitnehmerüberlassung.
In
dieser vielseitigen Rolle gestalten Sie aktiv den gesamten Recruitingprozess:
von der Anforderungsanalyse über die zielgruppengerechte Ansprache bis hin zur
professionellen Steuerung von Fachbereichen und Kandidaten. Mit Ihrer
strukturierten Arbeitsweise, Ihrer hohen Serviceorientierung und Ihrer
Leidenschaft für modernes Recruiting tragen Sie maßgeblich dazu bei, die besten
Talente für anspruchsvolle technische Projekte zu gewinnen.
Sie
arbeiten eng mit Führungskräften, internen Schnittstellen sowie Bewerber*innen
zusammen und stellen eine hochwertige Candidate- & Customer-Experience
sicher.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Recruiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Sie beraten Führungskräfte proaktiv zu Rekrutierungsstrategien, Arbeitsmarkttrends und zielgruppengerechten Suchprofilen - und entwickeln daraus gemeinsam eine effiziente Recruiting‑Roadmap
Sie steuern den gesamten Recruiting‑Lifecycle von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift und stellen dabei stets Transparenz für alle Beteiligten sicher
Sie bauen ein belastbares Netzwerk aus Kandidat:innen, Personaldienstleistern, Hochschulen und weiteren relevanten Partnern auf und pflegen dieses kontinuierlich
Sie analysieren regelmäßig die Performance von Recruiting‑Kanälen, optimieren laufende Kampagnen und leiten datenbasierte Handlungsempfehlungen ab
Sie wirken aktiv an Employer‑Branding‑Initiativen mit, z. B. durch Messeauftritte, Social‑Media‑Projekte oder die Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte
Sie unterstützen das Onboarding neuer Mitarbeitender durch nahtlose Übergabeprozesse sowie konstruktives Feedback an die Fachbereiche
Sie stellen sicher, dass alle Recruiting‑Aktivitäten rechtssicher erfolgen (AGG‑Konformität, Datenschutz, interne Richtlinien)
Sie entwickeln interne Recruiting‑Prozesse weiter, identifizieren Optimierungspotenziale und treiben die Professionalisierung des Recruitings voran
Sie agieren als Sparringspartner:in für Hiring Manager, begleiten diese in Interviews und fördern eine positive, wertschätzende Interviewkultur

Ihre Qualifikationen

Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Sie verfügen über praktische Erfahrungen im Recruiting
Sie bringen Interesse an technischen Berufsbildern mit
Sie fühlen sich in der Ansprache verschiedenster
Sie verfügen über gute kommunikative Fähigkeiten, ein
Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und behalten
Sie sind offen für moderne Recruiting‑Methoden und
Sie besitzen gute MS‑Office‑Kenntnisse und idealerweise
Flexibilität, Teamgeist und eine eigenständige
Sie
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