Aufgaben

Durchführung der gesamten Personaladministration für einen definierten Betreuungsbereich (Arbeitsvertragserstellung, Umsetzung von Umgruppierungen und Gehaltsänderungen, Zusatzvereinbarungen und Arbeitszeitänderungen, Zeugniserstellung, Umsetzung von Organisationsänderungen und Versetzungen, etc.)
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Hinblick auf tarif- und arbeitsrechtliche Themen
Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern / HR Manager
Übernahme von Sonderthemen und Projektunterstützung
Proaktive Mitwirkung bei und Initiierung von Prozessoptimierungen
Mitwirkung bei der Integration von R&S Beteiligungen

Qualifikationen

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
Fundierte Berufserfahrung im HR-Service
Fachkenntnisse in Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Tarifrecht für Metall- und Elektroindustrie
Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
Sowohl eigenverantwortlicher Arbeitsstil als auch engagierte und teamorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Personalbetreuer (m/w/d) Schwerpunkt Administration