Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), EG 13 TV-H, befristet, Teilzeit (derzeit 20 Wochenstunden)

Bewerbungsfrist:

18.03.2026

Einstellungsbeginn:

16.04.2026

Kennziffer:

39123

Teilzeit mit 50 % der regelmäßigen Arbeitszeit einer/eines Vollzeitbeschäftigten. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 30.09.2028 mit der Möglichkeit der Verlängerung (Qualifikationsstelle gem. § 72 HessHG i. V § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG). Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.

Aufgaben

Entwicklung und Durchführung bzw. Weiterbearbeitung eines eigenen Promotionsprojekts mit Bezug zu den Schwerpunktthemen des Fachgebietes; selbstständige wissenschaftliche Arbeit einschließlich der Veröffentlichung von Ergebnissen
Eigene Lehrtätigkeit nach der jeweils geltenden Lehrverpflichtungsverordnung (idR vorlesungsbegleitende Arbeitsgemeinschaften)
Wissenschaftliche Mitarbeit in Forschung und Lehre des Fachgebiets. Die inhaltlichen Schwerpunkte des Fachgebiets bilden arbeits-, antidiskriminierungs- und wirtschaftsrechtliche Fragen der Erwerbsarbeit. Der Fokus dabei liegt auf Prozessen der Digitalisierung und den Grundlagen des Rechts. Die Forschungsthemen werden stets interdisziplinär und aus der Perspektive der Legal Gender Studies betrachtet.
Mitarbeit bei Vorbereitung und Durchführung von Sitzungen, Seminaren und Konferenzen
Mitwirkung an der Selbstverwaltung der Universität

Voraussetzungen

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaft (Staatsexamen oder LL.M.) mit mindestens der Note „befriedigend“ im Ersten Juristischen Staatsexamen oder mindestens der Note „gut“ in einem juristischen Master-Studiengang (LL.M.). Der geforderte Abschluss muss spätestens zum Einstellungstermin vorliegen.
Vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht sowie den Grundlagen des Rechts
Interesse an Rechtsfragen der digitalen Arbeit sowie an interdisziplinären und/oder rechtspolitischen Fragestellungen
(Selbst-) Organisationsfähigkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit und Kommunikationskompetenz
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Sprachkenntnisse in Wort und Schrift in englischer Sprache
Bereitschaft zur Promotion im Rahmen der Forschungsschwerpunkte des Fachgebietes sowie zur wissenschaftlichen und hochschuldidaktischen Weiterbildung
Bereitschaft zur Mitwirkung in der hochschulischen Selbstverwaltung

Von Vorteil sind:

Praktische (Berufs- und/oder Forschungs-) Erfahrungen in den oben genannten Rechts- und Themengebieten
Erfahrung mit interdisziplinärer Arbeitsrechtsforschung
Interesse an Fragestellungen zu Gender und Recht
Erfahrungen in der Hochschul-Selbstverwaltung sowie im Projektmanagement
Lehrerfahrungen und (Hochschul-)didaktische Kompetenzen
Gute Anwendungskenntnisse in MS Office-Standardprogrammen und die Bereitschaft, sich in andere IT-Anwendungen einzuarbeiten

Für Fragen steht das Fachgebietsteam von Frau Prof. Dr. Isabell Hensel (inga-koslowski(at)uni-kassel.de) zur Verfügung.