Beschäftigungsstart ab: 01.04.2026

Ihre Rolle - HR mit echter Wirkkraft

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) sind Sie strategischer Sparringspartner für definierte Fachbereiche innerhalb unserer Holding. In einem dynamischen Umfeld gestalten Sie HR aktiv als Treiber von Veränderung, Professionalisierung und Skalierung. Sie verbinden Business, Organisation und HR zu wirksamen, pragmatischen Lösungen - mit Blick fürs Ganze und Freude an umsetzungsnaher Arbeit.

Ihre Aufgaben

Beratung von Führungskräften und Management auf Augenhöhe in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
Erhebung, Analyse, Aufbereitung und Nutzung von HR-Kennzahlen als Entscheidungs- und Steuerungsgrundlage
Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Rollen und Schnittstellen innerhalb der Holding sowie Förderung der team- und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch klare Strukturen, gemeinsame Standards und transparente HR-Logiken
Übersetzung von Business- und Bereichsstrategien in pragmatische HR- und Organisationslösungen
Enge Zusammenarbeit mit den HR Competence Centern (HR Admin, Recruiting & Employer Branding, PE & OE)
Aktive Mitgestaltung von Organisations- und Personalentwicklung und Begleitung von Veränderungs- und Wachstumsprozessen sowie der Weiterentwicklung von Führung, Kultur und Zusammenarbeit

Ihr Profil

Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle
Sehr gutes Verständnis für Personal- und Organisationsentwicklung, Transformationsprozessen sowie HR-Prozesslandschaften
Hohe Zahlenaffinität und Erfahrung in der Arbeit mit HR-Kennzahlen, Analysen und Auswertungen
Strukturierter, pragmatischer Arbeitsstil mit klarer Umsetzungsorientierung
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Souveränität und Durchsetzungsfähigkeit
Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie unternehmerisches Denken

Wir bieten Ihnen

Hybrides Arbeiten am Standort Stuhr
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklung
Zusammenarbeit in einem motivierten, kreativen Team
Regelmäßige Feedbackgespräche und persönliche Förderung

Werde Teil unseres Teams!
Du möchtest die Zukunft unserer HR-Arbeit aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Bei Fragen steht dir Verena Breher gerne zur Verfügung: verena.breher@gc-gruppe.de

Ansprechpartner: Alena Dreyer & Verena Breher

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